Diversity managen

Diversity ist mehr als ein Schlagwort: Je vielfältiger die Talente im Unternehmen, desto besser sind die Erfolgsaussichten.

Führungsfrauen
Buch

Cornelia Edding und Gisela Clausen

Bertelsmann Stiftung, 2014

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Die Gleichberechtigung ist gesetzlich garantiert – doch warum beträgt der Anteil von Frauen im oberen Management immer noch nur 6 Prozent?
Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Buch

Jutta Rump und Silke Eilers (Hg.)

Springer Gabler, 2014

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Wenn Mitarbeiter Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen, profitiert auch das Unternehmen.
Generationen-Management
Buch

Martin Klaffke (Hg.)

Springer Gabler, 2014

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Die 50-plus-Mitarbeiter zu fördern ist wichtig, doch das reicht nicht aus. Generationen-Management kann mehr.
Der Regenbogen-Faktor
Buch

Jens Schadendorf

Redline, 2014

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Bunte Revolution – die neue Rolle der Homosexuellen.