Gender-Kompetenz in Unternehmen

Spätestens seitdem das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in Kraft ist, können sich in Deutschland größere Unternehmen nicht mehr um die Genderfrage herumdrücken. Warum auch kleineren das nicht tun sollten,

Führungsfrauen
Buch

Cornelia Edding und Gisela Clausen

Bertelsmann Stiftung, 2014

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Die Gleichberechtigung ist gesetzlich garantiert – doch warum beträgt der Anteil von Frauen im oberen Management immer noch nur 6 Prozent?
Gender-Kompetenz für das Change Management
Buch

Ralf Lange

Haupt, 2006

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Schwarze, Weiße, Große, Kleine, Dicke, Dünne – und nicht zuletzt Männlein und Weiblein: Vielfalt im Unternehmen ist ein Erfolgsfaktor der Zukunft. Sehen Sie das, was der Gesetzgeber fordert, nicht als Bürde, sondern als wertvolles Potenzial!
Erfolgsfaktor Gender Diversity
Buch

Martine Herpers

Haufe, 2013

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Ein Plädoyer für mehr Frauen in Unternehmen – und in den Führungsetagen.
Mit Gender Management zum Unternehmenserfolg
Buch

Astrid Szebel-Habig und Rolf-Ulrich Kaps (Hrsg.)

Haufe, 2016

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Mehr Geschlechtergerechtigkeit tut Not – auch in Unternehmen.