Sketch Notes

Unsichere Zeiten führen bei vielen Menschen zu Unruhe und Stress. Belastbarkeit ist eine Fähigkeit, die erlernt und trainiert werden kann, um diese Unruhe zu reduzieren. Diese fünf Schritte werden Ihnen helfen, den täglichen Herausforderungen mit mehr Gelassenheit zu begegnen.

Der Begriff „künstliche Intelligenz“ (KI) ruft sowohl Hoffnung als auch Angst hervor. Finden Sie Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen im Zusammenhang mit KI. 

Gesundes Personal ist produktives Personal. Betriebliches Gesundheitsmanagement geht weit über Gratis-Obst und kostenlose Fitnessangebote hinaus.

Zeit- und ortsunabhängige Teamarbeit will gut geplant und noch besser organisiert sein. 

Emotional intelligente Menschen bewahren Ruhe inmitten von Chaos, fördern Inklusion und die Talente ihrer Mitarbeitenden. Sie haben eine Antenne sowohl für ihre eigenen Emotionen als auch für die anderer Menschen und gehen konstruktiv mit diesen Emotionen um. Kurz: Emotionale Intelligenz ist die Schlüsselkompetenz für Führungskräfte von morgen.

Kollaborative Teams sind produktiver als solche, in denen jedes Teammitglied mehr oder weniger für sich arbeitet. Doch was können Teamleiter tun, um echte Zusammenarbeit zu fördern? Die folgenden Schritte helfen Ihnen, Ihr Team zu Höchstleistungen anzuspornen. 

Erfahren Sie, wie Sie sich in Ihrem jetzigen Job weiterentwickeln können. Folgende Strategien helfen Ihnen, motivierter zu arbeiten und Ihr Wohlbefinden zu steigern:&#xa0;<br />

Wer die falschen Entscheidungen trifft, wird künftig schneller vom Markt verschwinden, als er „Digitale Transformation“ buchstabieren kann. Damit Ihnen und Ihrem Unternehmen nicht dasselbe Schicksal blüht, haben wir etwas vorbereitet. Danken Sie uns später!

Bieten Sie Ihren Kunden, was diese wirklich wollen. Fördern Sie ein Denken im Unternehmen, das den Kunden in den Mittelpunkt stellt.

Manches ändert sich nie, anderes wiederum viel zu schnell. Lernen Sie, mit dem Strom zu schwimmen, ohne fortgerissen zu werden.

Wer Erfolg haben will, muss jeden Tag dazulernen! Viele Ihrer Kollegen werden das wohl auf die harte Tour lernen "müssen". Keine Lust, dazu zu gehören? Folgen Sie diesen fünf einfachen Schritten.

Der Wandel vollzieht sich von ganz allein. Es liegt an Ihnen, wie weit Sie ihn gestalten wollen.

Frauen sind in Führungspositionen in Unternehmen nach wie vor stark unterrepräsentiert – dies trotz der vielen Beweise dafür, dass Teams besser funktionieren, wenn die Geschlechterverteilung ausgeglichen ist. Wenn Sie als Frau vorankommen möchten, sollten Sie die folgenden fünf Schritte beachten.

Online-Besprechungen und gemeinsame Mittagessen irgendwie unter einen Hut zu bringen, das bedarf einer Work-Life-Balance auf hohem Niveau. Erfahren Sie, wie Sie Ihr berufliches und privates Leben auch unter solchen Bedingungen in Einklang zu bringen.

Endlich tragen Sie Verantwortung, herzlichen Glückwunsch! Allerdings sind jetzt die Erwartungen an Sie gestiegen und womöglich fehlt es Ihnen etwas an Erfahrung. Doch keine Sorge, mit folgenden fünf Schritten finden Sie den richtigen Einstieg!

Die Fähigkeit, effektives Mitarbeiterfeedback zu geben, ist eine entscheidende Führungsqualifikation. Aber warten Sie nicht auf geplante Leistungsbeurteilungen, um Ihr Lob und Ihre Kritik zu äußern. Verwandeln Sie stattdessen Ihr Feedback in ein laufendes Gespräch.

Innovation ist für viele Unternehmen zentral. Entwickeln Sie Gewohnheiten und Denkweisen, die Ihnen zu mehr Kreativität verhelfen.&nbsp;

Motivation und Willenskraft werden überbewertet. Es sind Ihre täglichen Gewohnheiten, die bestimmen, wo Sie landen werden. Achten Sie darauf, dass Ihre tägliche Arbeit mit Ihren Zielen übereinstimmt – und bauen Sie produktive Gewohnheiten Schritt für Schritt auf.&nbsp;

Die Einführung agiler Prozesse hilft Unternehmen, sich an neue Technologien und Kundenanforderungen anzupassen. Auch wenn Ihr Unternehmen in einem beschleunigten Tempo arbeiten wird, gibt es Schritte, die Sie als Führungskraft unternehmen können, um zu verhindern, dass Sie überfordert werden.&nbsp;

Ja, nein oder „jein“? Dürftige Kommunikation kostet nicht nur Nerven und Zeit, sondern bares Geld: Schätzungen zufolge verlieren Unternehmen auf diesem Weg etwa 5000 Euro pro Mitarbeiter und Jahr. Was Sie und Ihre Kollegen sich künftig (er)sparen können, erfahren Sie hier.

Sie befinden sich zu Hause und müssen ein Team über mehrere Zeitzonen hinweg leiten. Lernen Sie, wie Sie online eine engagierte Arbeitskultur aufbauen und Ihr Team – sowie sich selbst — mental bestmöglich auf die gemeinsame Arbeit im Homeoffice vorbereiten.

Bei der Arbeit in einer traditionellen Büroumgebung geben einfache Routinen Ihrem Tag eine Struktur: das Aufstehen zu einer bestimmten Zeit, das Pendeln ins Büro und das Verlassen des Arbeitsplatzes am Ende des Tages. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie die Gestaltung Ihres Arbeitsalltags selbst in die Hand nehmen.