Sketchnote

Fördern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden

Gesundes Personal ist produktives Personal. Betriebliches Gesundheitsmanagement geht weit über Gratis-Obst und kostenlose Fitnessangebote hinaus.

 
1

Priorisieren Sie mentale Gesundheit

Machen Sie die mentale und emotionale Gesundheit Ihrer Leute zum Fundament Ihrer Wellbeing-Initiative. Helfen Sie Mitarbeitenden, Ihre sozialen und emotionalen Kompetenzen zu verbessern, und fördern Sie Inklusion, sodass sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.
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2

Ermächtigen Sie Ihre Leute

Extrinsische Anreize können dazu führen, dass Mitarbeitende ihr Interesse an einem gesünderen Lebensstil verlieren. Um Ihre Leute nachhaltig zu motivieren, sollten Sie ihnen etwas anbieten, das sie Autonomie, Purpose und Genuss verspüren lässt.
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3

Bestehen Sie auf einer gesunden Work-Life-Balance

Helfen Sie Ihren Leuten, gesunde Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Vermitteln Sie Ihnen deutlich, dass sie nicht nach Feierabend E-Mails beantworten müssen. Messen Sie Leistung an Ergebnissen.
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4

Machen Sie sich stark für besseres Schlafen

Wer im Job Leistung bringen soll, braucht tiefen, erholsamen Schlaf. Daher geben manche Firmen dem Thema Schlaf höchste Priorität.
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5

Fördern sie zwischenmenschliche Verbundenheit

Einsamkeit erzeugt Stress und macht krank. Fördern Sie daher das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie ihnen helfen, echte und tiefgehende Beziehungen zueinander aufzubauen.
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