Skip navigation
Привлекательное место работы
Книга

Привлекательное место работы

Семь факторов повышения эмоциональной компетентности компании

Jossey-Bass, 2007 more...

Приобрести книгу

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Трудно поверить: оказывается, успех компании напрямую зависит от того, насколько счастливы ее сотрудники! Именно к такому выводу приходит в своей работе Стивен Стайн. В основном его книга основана на результатах его собственных исследований. Автор книги является одним из создателей “Аттестации организации на эмоциональную компетентность” (BOEI) – системы оценки, которую можно использовать как применительно к компании в целом, так и в подразделениях. Он предлагает проводить такую оценку постоянно и формулирует семь шагов по улучшению этого показателя работы организации. Автор книги имеет многолетний опыт работы в этой сфере, поэтому его советы, излагаемые просто и понятно, будут чрезвычайно полезны. getAbstract рекомендует это руководство менеджерам по персоналу и руководителям компаний, которые хотят повысить эмоциональную компетентность своих организаций.

Краткое содержание

Главный ресурс компании

О наличии связи между эмоциональной компетентностью человека и его достижениями уже не раз говорилось и в книгах, и в публикациях в периодике. Эмоциональная компетентность представляет собой набор особых навыков и качеств – от здравого смысла до чуткости, – которые лежат в основе умения анализировать собственные чувства, выстраивать взаимоотношения с другими людьми и адаптироваться к различным ситуациям. Существует ли способ оценить эмоциональную компетентность на уровне организации в целом? Безусловно. Компании демонстрируют высокую степень эмоциональной компетентности, когда руководство учитывает субъективные ощущения сотрудников, в том числе то, что они думают о своей работе, своем руководстве и направлениях деятельности компании. Чем выше уровень эмоциональной компетентности организации, тем лучше ее финансовые результаты.

Сегодня экономически активное население в Соединенных Штатах отличается высокой степенью культурной и национальной неоднородности. Число работающих мужчин и женщин почти сравнялось. Около 56% занятого населения перешагнули 40-летний рубеж. В последнее время закон об ограничении рабочей недели 40 часами, за который так долго боролись профсоюзы, повсеместно нарушается, поскольку из-за боязни потерять работу американцы все больше работают сверхурочно. Многие работающие родители обеспокоены тем, что недостаточно времени проводят с детьми.

Об авторе

Стивен Стайн, исполнительный директор Multi-Health Systems Inc., ведущего канадского издательства литературы по методам тестирования, является экспертом в области психологической оценки и эмоциональной компетентности.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

Kreativ sein
Selbstgesteuert lernen
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Wirksam kommunizieren
Entwickeln Sie Teammitglieder
Digitale Transformation
Die Cybersicherheit verbessern
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Sich selbst führen
Lernen und Entwicklung verwalten
Performance managen
Management
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Vertrieb
Unternehmenskultur beeinflussen
Berufliche Kompetenzen
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Menschliches Verhalten verstehen
Menschen coachen
Führung
Organisationen verstehen
Menschen mit Behinderung inkludieren
Gut leben
Soft Skills
Praktiziere transformationale Führung
Unternehmenskultur gestalten
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Andere unterstützen
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Sicherheitskultur aufbauen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Employee Experience verbessern
Teamziele setzen
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Fördern Sie die Teamkultur
Empathie und Mitgefühl zeigen
Psychologische Sicherheit fördern
Teamleistung verbessern
Interkulturell kommunizieren
Zusammenarbeit meistern
Motivation verstehen
Emotionen regulieren
Diverse Talente rekrutieren
Inklusiv kommunizieren
LGBTQ+-Inklusion fördern
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Kreativ zusammenarbeiten
Verletzlichkeit zeigen
Coachbar sein
Grenzen setzen
Emotionen verstehen
Lerngewohnheit entwickeln
Inklusiv führen
Servant Leadership praktizieren
Neurodiversität fördern
Andere Perspektiven einnehmen
Teamzusammenhalt stärken
Divergent denken
Offene Kommunikation fördern
Menschen und Talente managen
Gender-Inklusion fördern
Employee Engagement steigern
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Sinn finden
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Vergütung fair gestalten
Work-Life-Balance finden
Vertriebsteams managen
Diversität fördern
Vergütung managen
Generationenvielfalt fördern
Team motivieren
Emotionale Intelligenz entwickeln
Steigern Sie die Teamleistung
Inklusive Kultur schaffen
Growth Mindset entwickeln
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Lernkultur schaffen