Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
导读荐语
多元化咨询师霍华德·J·罗斯在本书中阐释了如何把自己从不自知的偏见中解放出来。由于偏见是无意识的，因此你可能意识不到自己某些行为和反应背后的原因。你可能会因为某位应聘者长得像你讨厌的某人而拒绝录用他/她，或者根据身高来给某位总统候选人投票。由于对某些人暗藏厌恶，或是由于对性别角色存在成见，你可能已经错过了不少好机会。如果提高对偏见的意识，你就能够采取措施规避偏见。比如在交响乐队面试时，为了避免对种族、年龄和性别的偏见，面试官坐在幕布后，只能根据选手弹奏的音乐进行评判。罗斯解释了偏见的进化根源，并且提供了找出与规避个人和机构偏见的方法。罗斯列举了很多引人入胜的研究发现，比如在某项实验中，一位放射科医生高度专注于寻找癌细胞，甚至都没有注意到研究人员事先添加到X光片中去的一英寸高的大猩猩图片。getAbstract向面对多元化工作群体的人力资源专业人士、经理、领导以及想要学习、成长和进步的人推荐罗斯这部颇有见地的作品。
浓缩书
关于作者
霍华德·J·罗斯（Howard J·Ross）是贝内特女子学院的住校教授，也是多元化咨询公司库克罗斯公司的创始人。罗斯还著有《重塑多元化：通过改变组织结构增强人力、目标和绩效》一书。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
AI Transformation
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Wirksam kommunizieren
Besser denken
Executive Leadership
Foster Team Culture
Personalwesen
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Strategisch führen
Sich selbst führen
Führung
Leverage AI in Your Daily Tasks
Gute Entscheidungen treffen
Mitarbeiterbeziehungen managen
Performance managen
Management
Persönliche Entwicklung
Soft Skills
Berufliche Kompetenzen
Diskriminierung verstehen
Anpassungsfähigkeit steigern
Beschwerden managen
Inklusiv kommunizieren
Unter Unsicherheit entscheiden
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Diversität fördern
KI ethisch nutzen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Employee Experience verbessern
Systemische Ungleichheiten verstehen
Generationenvielfalt fördern
LGBTQ+-Inklusion fördern
Menschliches Verhalten verstehen
Denkfehler vermeiden
Diverse Talente rekrutieren
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Annahmen hinterfragen
Mikroaggressionen verstehen
Inklusive Kultur schaffen
Unconcious Bias verstehen
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Inklusiv führen
DEI-Erfolg messen
Unsicherheit überwinden
Gender-Inklusion fördern
恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓