导读荐语
协同式领导力(co-active leadership)的概念是由凯伦和亨利·基姆西-豪斯(Karen and Henry Kimsey-House)提出的,这种领导方式强调帮助他人、了解自己并建立持久的关系。作者称,“co”强调生命具有相互依赖性和群体性,是彼此相互回应的;“active”则强调个体需要有所作为。他们将管理与领导分成五个必要的维度,以帮助你学会更加人道的、价值导向的领导方式。
浓缩书
关于作者
凯伦和亨利·基姆西-豪斯(Karen and Henry Kimsey-House)于1992年共同创立了协同式领导培训协会(Co-Active Training Institute);该协会如今在世界已经拥有了几千名成员。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Emotionale Intelligenz entwickeln
Drive Team Performance
Innovationskultur fördern
Foster Team Culture
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Change managen
Manage People and Talent
Management
Persönliche Entwicklung
Unternehmenskultur beeinflussen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Empathie und Mitgefühl zeigen
Psychologische Sicherheit fördern
Selbstbeherrschung entwickeln
Persönlichkeitstypen verstehen
Führungswirkung steuern
Soziale Kompetenzen entwickeln
Eigenverantwortung fördern
Zusammenarbeit meistern
Practice Transformational Leadership
Führungsansätze verstehen
Navigate Leadership Challenges
Soft Skills
Verletzlichkeit zeigen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Executive Leadership
Offene Kommunikation fördern
Durch Change führen
Strengthen Team Collaboration
Führung
Selbstwahrnehmung entwickeln
Sich selbst verstehen
Servant Leadership praktizieren
Sich selbst führen
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓