Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
导读荐语
你是否想成为一名更高效的引导者？在这本实用的指南中，作者卡丽·阿丁顿（Carrie Addington）、达里尔·怀尔斯（Darryl Wyles）、贾里德·道格拉斯（Jared Douglas）和妮基·奥基夫（Nikki O’Keeffe）提供了丰富的理念和实例，帮助你提升引导技巧。作者们强调，引导的核心在于提出有价值的问题，建立有意义的连接，让自己精准响应学习者的需求。此外，作者们还就多个具体方面提供了可操作的建议，涵盖以下要点：精心准备学习环境、熟练掌握引导内容、有效给予和征求反馈、根据不同媒介灵活调整引导风格、激励参与者积极投入，以及营造包容的氛围。
浓缩书
关于作者
卡莉·阿丁顿（Carrie Addington）是现任美国电话电报公司（AT&T）学习体验部门的高级经理。达里尔·怀尔斯（Jared Douglas）是美国人才发展协会（ATD）的内部引导者。妮基·奥基夫（Nikki O’Keefe）现任美国电话电报公司引导者发展项目的项目经理。达里尔·怀尔斯（Darryl Wyles）是美国人才发展协会的一名引导者。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Karriere voranbringen
AI Transformation
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Karriere
Digitale Transformation
Zukunft der Arbeit
Enable Digital Organization
Customer Experience verbessern
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Ethisch führen
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Gut leben
Change managen
Teams und Abteilungen managen
Management
Marketing
Zusammenarbeit meistern
Soziale Kompetenzen entwickeln
Mitarbeiterleistung steigern
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Strengthen Team Collaboration
Digitalkompetenz aufbauen
Innovation verstehen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Neugierig sein
Hybrid oder remote führen
Manage People and Talent
Wirksam kommunizieren
Aus Erfahrung lernen
Develop Team Members
Führung
Use AI for Coaching and Development
Neue Führungsansätze
Schwierige Gespräche führen
Kommunikationsstil anpassen
Mentoringprogramme umsetzen
Inklusive Kultur schaffen
Führungskräfte entwickeln
Sinn finden
Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
Experimentieren fördern
Executive Coaching umsetzen
Mentee sein
Mitarbeitergespräche durchführen
Diskussionen moderieren
Foster Team Culture
Betriebliches Lernen verstehen
Sich selbst verstehen
Performance managen
Drive Team Performance
Kundenfeedback umsetzen
Anpassungsfähigkeit steigern
Meetings wirksam gestalten
Durch Change führen
Führungswirkung steuern
Inklusiv führen
Gamification nutzen
Coachbar sein
Interkulturell kommunizieren
Servant Leadership praktizieren
Use AI for Learning & Development
Lernen verstehen
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Mentor sein
Führungsansätze verstehen
Skillset entwickeln
L&D-Impact messen
Navigate Leadership Challenges
Practice Transformational Leadership
Coachingprogramme umsetzen
Ideenfindung moderieren
Virtuell zusammenarbeiten
L&D-Technologie nutzen
Manage Learning and Development
Kernwerte definieren
Growth Mindset entwickeln
Mitarbeiterentwicklung unterstützen
Lebenslang lernen
Social Learning nutzen
Learning Experiences gestalten
Positive Fehlerkultur fördern
Empathie und Mitgefühl zeigen
Trainingsprogramme umsetzen
Persönlich präsentieren
Sich selbst führen
Inklusiv kommunizieren
Menschen coachen
Psychologische Sicherheit fördern
Persönliche Entwicklung
Aus Feedback lernen
Lernkultur schaffen
Lerngewohnheit entwickeln
Feedback geben
Verletzlichkeit zeigen
Selbstgesteuert lernen
Virtuell präsentieren
恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓