扔掉简历找工作
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扔掉简历找工作

加里·伯尼森
Wiley, 2018
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评级

8

关键特征

  • 综合性
  • 实用性
  • 启发灵感

导读荐语

作为光辉国际猎头公司的CEO，加里·伯尼森面试过数千名求职者，可谓是阅人无数。在本书中他将理论与实践结合，告诉你如何才能找到合适的工作。不要在网上到处寻找职位和投送简历，这只会浪费时间。要想找到最适合的工作和最佳的自我展示方式，就应该把目光向内看，分析自己的优点、缺点、动机、行为和个人特质。本书中所举的例子生动有趣又循循善诱，让你知道在构建人脉、寻找工作和面试过程中有哪些雷区。本书适用于所有层级的求职者，因此getAbstract向所有求职者诚挚地推荐本书。

浓缩书

挺过简历关

大多数来路不明的简历都会被招聘者扔掉。公司会对应聘者进行严格的背景调查、测试并监看其社交账号。公司会淘汰掉那些混日子的人，寻找那些认同公司文化、富有工作热情的求职者。简历筛选会刷掉98%的求职者，因为一旦招聘错了人，那将是既费时又费钱。“要换掉一个已经上任6-12个月的经理人，其成本将是该经理人年薪的2.3倍。”

自我了解

要评估你对工作的热情，不妨看看自己的ACT。A代表“真实”，C代表和他人的“联系”，T代表让别人“了解”你是谁、干什么的以及你能做出什么贡献。没有工作热情的员工每天都只是混日子：他们在同一间办公室呆了多年，却不认识隔壁屋的同事；他们吃个午饭都能拖一个半小时；他们不参加会议或视频会议；他们发邮件只是为了拖延事情和推迟决策。这些人已经至少五年没有升职了，但却因为太懒或无地可去而不能另谋出路。在你出去找工作之前，先要了解自己，问问自己到底想要什么。

“创业迷”扎克已经在大型金融机构中获得了稳定的升迁。但是一个叫简的邻居老是跟他说，她是有多么热爱在创业公司里的那份工作。尽管在现有公司里已经小有成就，但扎克还是相信，他能够在简的那种扁平化的创业公司中干得不错。然而，在加入创业公司的第一天扎克就发现自己难以融入其中。虽然他喜欢灵活的工作时间和免费的餐饮，但是工作的不确定性却让他非常头疼。不到...

关于作者

加里·伯尼森（Gary Burnison）是全球最大猎头公司光辉国际的CEO。

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