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导读荐语
思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn）和思爱普企业“成功因素”项目的人力资源执行副总裁戴维·斯文森（DavidSwanso），续写了迪尔伯恩（Dearborn）的《数据驱动》。在这本书中，作者对人力资源问题做了数据分析。他们用虚构的人物“安娜”作为例子：安娜是企业里的首席人力资源官。她从人力资源的角度出发，运用数据分析和设计思维框架，发现、解决企业的难题。她时常遇到挑战，也不吝同他人分享其论点和论据。
浓缩书
关于作者
珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn），思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁，著有《数据驱动：性能分析如何带来非凡的销售业绩》（Data Driven: How Performance Analytics Delivers Extraordinary Sales Results）。戴维·斯文森（DavidSwanso），是思爱普企业（SAP）“成功因素（Success Factors）”项目的人力资源执行副总裁，他论述了数据分析给企业带来的影响。
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