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导读荐语
虽然女性在职场中取得了长足的进步，但与男性相比，她们仍然面临许多挑战和审视。本书中，领导力顾问莎娜·霍金（Shanna Hocking）为希望获得自信和实现远大目标的女性提供了一个实用而又鼓舞人心的方法：每天做一个大胆的举动。所谓“大胆的举动”，就是任何能推动你发挥潜能的行动。只要在心态、目标设定和与人沟通方面做出“大胆之举”，你就可以发现最好的自己，并成为激励他人的领导者。
浓缩书
关于作者
莎娜·霍金（Shanna Hocking）是一名领导力顾问，拥有20年在大公司领导大型筹款团队的经验。她是播客“每天做一个大胆的举动”（One Bold Move a Day）的主持人。
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Karriere
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Drive Team Performance
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Ethisch führen
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Unternehmenskultur beeinflussen
Strengthen Team Collaboration
Karriere voranbringen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Fragen stellen
Produktiver werden
Eigenen Purpose finden
Innovationskultur fördern
Teams und Abteilungen managen
Job Crafting praktizieren
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Rapport mit Prospects aufbauen
Eigene Stärken einsetzen
Interne Kommunikation managen
Kreativität fördern
Selbstvertrauen aufbauen
Führungskräfte entwickeln
Unternehmens-Purpose kommunizieren
Unsicherheit überwinden
Lebenslang lernen
Interkulturell kommunizieren
Servant Leadership praktizieren
Growth Mindset entwickeln
Selbstbeherrschung entwickeln
Executive Leadership
Sich selbst verstehen
Gewohnheiten entwickeln
Unternehmensziele setzen
Berufliche Kompetenzen
Sinn finden
Mentor sein
Mitarbeiterentwicklung unterstützen
Einsamkeit überwinden
Coachbar sein
Mitarbeiterbeziehungen managen
Verletzlichkeit zeigen
Führung
Offene Kommunikation fördern
Inklusiv führen
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Durchhaltevermögen entwickeln
Mentale Gesundheit verbessern
Durch Change führen
Manage People and Talent
Impostor-Syndrom überwinden
Führungswirkung steuern
Inklusiv kommunizieren
Kommunikation im Team managen
Gut in den Job starten
Unternehmensstrategie kommunizieren
Eigenverantwortung fördern
Gespräche führen
Selbstbewusst auftreten
Authentisch sein
Intrapreneurship betreiben
Neuzugänge onboarden
Selbstdisziplin entwickeln
Büropolitik meistern
Ideenfindung moderieren
Selbstgesteuert lernen
Wirksam kommunizieren
Demut üben
Teamzusammenhalt stärken
Diskussionen moderieren
Gut leben
Work-Life-Balance finden
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Selbstzweifel überwinden
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Karriereziele setzen
Team motivieren
Persönliche Entwicklung
Leben aktiv gestalten
Resilienter werden
Soft Skills
Karriere planen
Zeit managen
Sich selbst führen
Lerngewohnheit entwickeln
Priorisieren
Von unten führen
Soziale Kompetenzen entwickeln
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Practice Transformational Leadership
Wandel von unten anstoßen
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Foster Team Culture
Ziele setzen und erreichen
Psychologische Sicherheit fördern
Herausforderungen annehmen
Transparent kommunizieren
Selbstfürsorge praktizieren
Strategisch netzwerken
Kernwerte definieren
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