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11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten

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11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten

Tom Haak,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Dies sind die aktuellen Trends – und Antitrends – im Personalwesen.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Meinungsstark
  • Überblick
  • Brisant

Rezension

Welches sind die wichtigsten Trends im Personalwesen? Trendforscher Tom Haak stellt in aller Kürze vor, was rund um Unternehmenskultur, Personalauswahl und Digitalisierung angesagt ist. Interessant sind aber auch seine Ansichten zum Zukunftspotenzial einiger Trends von gestern. HR als Businesspartner etwa, ist sich Haak sicher, ist Schnee von gestern. Ebenso wenig Hoffnung sieht er für das Konzept der coachenden Führungskraft. Kurzweilig und interessant nicht nur für Personaler.

Zusammenfassung

Mutiges ethisches Handeln, Rückkehr zum Dienstleistungsdenken, hybride Büros und Entfremdung im Homeoffice sind die vier wichtigsten HR-Trends für 2021.

Elf Trends im Personalwesen zeichnen sich für 2021 ab. Die wichtigsten fünf sind die folgenden:

  • Ethische Führung. Personalführung sollte aktiv Verantwortung übernehmen und mutig Missstände ansprechen, sei es eine toxische Arbeitskultur oder misslungene Diversity-Initiativen.
  • Rückkehr zum Dienstleistungsdenken. Die Personalabteilung, ursprünglich für Verwaltungsaufgaben konzipiert, kehrt zum Dienstleistungsgedanken zurück. Der Trend der letzten Jahre, HR als strategischen Businesspartner der Organisation zu sehen, hat sich totgelaufen. Im Kern ist HR ein Servicecenter geblieben.
  • Hybride Büros. Schauen Sie bei Ihren Mitarbeitern auf die Art ihrer Arbeit, ihre Persönlichkeit und ihre Situation zu Hause. Anhand dieser drei Variablen können Sie ihnen verschiedene Lösungen anbieten: Arbeit im Büro, zu Hause oder anderswo. ...

Über den Redner

Tom Haak ist Gründer und Direktor von The HR Trend Institute.

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