Altersgemischte Teams managen

Demografischer Wandel

Etwa 70 Prozent aller deutschen Unternehmen sehen den demografischen Wandel als eine wesentliche Herausforderung. Die Versorgung mit Fachkräften muss langfristig gesichert werden. Dabei müssen Sie sich vor Augen halten, dass nicht nur die bestehende Belegschaft altert, sondern dass es auch nicht mehr reicht, lediglich Nachwuchs zu rekrutieren. Die produktive Zusammenarbeit der Generationen darf kein Selbstläufer sein. Aktives Demografiemanagement ist gefragt. Nicht nur die strategische Personalplanung, das Employer-Branding wie auch das Gesundheitsmanagement im Betrieb haben diesem Umstand Rechnung zu tragen, sondern auch jeder einzelne Manager. Immerhin jedes vierte Unternehmen setzt mittlerweile gezielt auf altersheterogene Teams. Da es immer schwieriger werden wird, altershomogene Teams zu bilden, wird die Zahl gemischter Teams in Zukunft noch deutlich steigen. Diese Teams werden drei oder mehr Generationen umfassen.

10 Regeln des Demografiemanagements

Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) hat „10 Goldene Regeln zum Demografiemanagement“ aufgestellt:

1. Unternehmenskultur: Die Führung schafft eine auf Integration...