Zusammenfassung von Am Bewerber vorbei
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Qualitäten
- Innovativ
- Umsetzbar
- Überblick
Rezension
Noch können sich Bewerber ihre Arbeitgeber nicht einfach aussuchen. Doch im Zuge des Demografiewandels wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifiziertes Personal finden. Der Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning macht in seinem Artikel deutlich, dass gutes Personalmarketing kein Hexenwerk ist – sofern man sich von überkommenen Vorstellungen freimacht. Er benennt zehn Mythen der Personalauswahl und zeigt Alternativen zu traditionellen Methoden und Verfahren auf. Ein zukunftsweisender, praktikabler Ansatz, findet getAbstract.
Über den Autor
Uwe Peter Kanning ist als Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück tätig. Zudem berät er Unternehmen in wirtschaftspsychologischen Fragen.
Zusammenfassung
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vor 2 JahrenIn Zeiten von Predictive HR und demografischem Wandel kann ich hier nur bedingt zustimmen. Gerade die Business Netzwerke sind besonders wichtig und die Auswertung der Daten ebenso. In der Personalabteilung sitzen leider keine Hochschulprofessoren.