Navigation überspringen
Beating Burnout at Work
Book

Beating Burnout at Work

Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Wharton School Press, 2021 Mehr

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Eye Opening
  • Hot Topic
  • Engaging

Recommendation

Are you feeling burned out? You’re far from alone. In this helpful book, Paula Davis, an expert on burnout, presents the causes of work-related stress and discusses how to mitigate its damage. Organizations and individuals can reduce burnout, she argues, by making minor adjustments to their mind-sets, schedules and workflows. Davis suggests assessing what’s important to you and analyzing your schedule. If you spend less than 20% of your day on tasks you’re passionate about, you’re vulnerable to burnout. By adjusting your daily to-do list, however, you can immunize yourself against exhaustion.

Summary

 Burnout is epidemic.

The military coined the acronym VUCA – volatile, uncertain, complex, ambiguous – to describe the nerve-jangling fog of war. Civilians also struggle to adapt to a world of unceasing change and ever-increasing demands. Burnout hits workers in all sectors, including finance and technology. In the case of physicians, burnout threatens the health of not only the doctor suffering from work fatigue, but his or her patients, too. Burned-out doctors are more likely to commit medical errors.

Three symptoms characterize burnout:

  • Extreme fatigue – Chronic work stress can leave you exhausted, physically and emotionally. Physical manifestations often include headaches, insomnia and chronic pain. Psychological symptoms might include anxiety and depression.
  • A jaded outlook – Burnout victims become more cynical and less empathetic. Colleagues and customers become a source of annoyance rather than inspiration. Irritability, absenteeism and a fear of interacting with others are telltale signs of burnout.
  • Defeatism – Burnout kills passion and drive, leaving sufferers with a sense...

About the Author

Paula Davis, who contributes to Forbes, Fast Company and Psychology Today, is founder and CEO of the Stress & Resilience Institute.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Karriere voranbringen
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Wirksam kommunizieren
Innovative Produkte entwickeln
Unternehmen entwickeln
Digitale Transformation
Entrepreneurship
Execute Digital Operations
Personalwesen
Strategisch innovieren
Führung
Change managen
Manage Learning and Development
Vergütung managen
Management
Zusammenarbeit meistern
Navigate Leadership Challenges
Persönliche Entwicklung
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Innovation verstehen
Berufliche Kompetenzen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Ambidextrie nutzen
Grenzen setzen
Andere unterstützen
Organisation agil machen
Sich selbst verstehen
Lean Startup anwenden
Foster Team Culture
Gespräche führen
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Work-Life-Balance finden
Durch Change führen
Teamzusammenhalt stärken
Mentale Gesundheit verbessern
Psychologische Sicherheit fördern
Kreativ zusammenarbeiten
Team motivieren
Employee Experience verbessern
Ideen entwickeln
Selbstdisziplin entwickeln
Kreativität verstehen
Teamdynamik verstehen
Kreativität fördern
Resilienter werden
Teamagilität steigern
Eigenen Purpose finden
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Emotionen regulieren
Achtsamkeit üben
Learning Experiences gestalten
Anreizsysteme gestalten
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Experimentieren fördern
Gut leben
Sich selbst motivieren
Mental Health der Mitarbeiter stärken
Soft Skills
Büropolitik meistern
Annahmen hinterfragen
Verletzlichkeit zeigen
Drive Team Performance
Teamgrenzen managen
Job Crafting praktizieren
Empathie und Mitgefühl zeigen
Work Remotely
Innovationskultur fördern
Impostor-Syndrom überwinden
Motivation verstehen
Selbstvertrauen aufbauen
Growth Mindset entwickeln
Positiv denken
Selbstbeherrschung entwickeln
Strengthen Team Collaboration
Besser denken
Ideenfindung moderieren
Herausforderungen annehmen
Arbeitsplatzergonomie verbessern
Innovation
Manage People and Talent
Selbstzweifel überwinden
Sich selbst führen
Stress managen
Einsamkeit überwinden
Mitarbeiterbeziehungen managen
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Sinn finden
Starke Beziehungen aufbauen
Herausforderungen überwinden
Soziale Kompetenzen entwickeln
Eigenes Wohlbefinden stärken
Design Thinking anwenden
Durchhaltevermögen entwickeln