Bem-Estar no Local de Trabalho
Livro

Bem-Estar no Local de Trabalho

Dez passos para infundir o bem-estar e vitalidade em qualquer organização

Laura Putnam
Wiley, 2015

Ler offline ou discutir

 Debater

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A especialista em bem-estar Laura Putnam apresenta fatos precisos e baseados em pesquisas sobre o que motiva as pessoas a mudar. Putnam explica que as pessoas precisam se concentrar nos seus pontos fortes e na necessidade de identificarem um objetivo pessoal que transforme comportamentos pouco saudáveis. Ela oferece uma infinidade de dicas para a concepção de programas de bem-estar eficazes, inovadores e envolventes. Ela também conta histórias do seu testemunho pessoal sobre práticas saudáveis em diferentes empresas ao redor do mundo. A getAbstract recomenda as ideias bem fundamentadas da autora a qualquer pessoa que esteja procurando estimular os outros a mudarem por uma questão de saúde.

Resumo

O que é bem-estar no local de trabalho

Os locais de trabalho dos dias de hoje são uma verdadeira “placa de Petri” de incompatibilidades biológicas e culturais. O corpo humano deve se manter ativo, mas a maior parte das pessoas tem empregos sedentários. O corpo viceja com alimentos frescos e simples, porém a maior parte das pessoas consome substâncias similares a alimentos que mal se assemelham às suas formas originais. Os seres humanos devem se conectar uns aos outros, mas o que se observa é que muitas vezes experimentamos desconexão. O bem-estar no local de trabalho neutraliza tudo isso.

Os programas de saúde corporativa podem ajudar a sua equipe a se tornar mais “humana”, consumir alimentos saudáveis, obter equilíbrio, desfrutar de interações relevantes e encontrar significado no trabalho. No modelo clássico dos programas de saúde, a empresa procura promover mudanças de saúde e por isso atribui a alguém a tarefa de executar avaliações, obter respostas e desenvolver iniciativas que satisfaçam as necessidades identificadas. Estes programas podem incluir reuniões de apoio para perda de peso ou deixar de fumar, atividades físicas, seminários no local de trabalho, e assim...

Sobre a autora

Laura Putnam é fundadora e CEO da Motion Infusion, iniciativa que ajuda as organizações a promoverem uma mudança saudável de comportamento junto aos colaboradores.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Trabalhe Melhor em Grupo
Livro

Jen Fisher e Anh Phillips

Trabalhe Melhor em Grupo

Como cultivar relacionamentos sólidos para maximizar o bem-estar e impulsionar os resultados financeiros
Desbloqueando a Felicidade no Trabalho
Livro

Jennifer Moss

Desbloqueando a Felicidade no Trabalho

Como uma estratégia de felicidade alimenta propósito, paixão e desempenho
Florescendo na Vida Pessoal e Profissional
Livro

Dan Pontefract

Florescendo na Vida Pessoal e Profissional

Como nutrir uma equipe que prospera
Encontre a Felicidade no Trabalho
Livro

Beverly Jones

Encontre a Felicidade no Trabalho

50 maneiras de se libertar, superar o tédio e descobrir a satisfação
Gestão Nudge
Livro

Eric Singler et al.

Gestão Nudge

Aplicando a ciência comportamental para promover o bem-estar, o engajamento e o desempenho no trabalho
Certeza
Livro

Mike Mears

Certeza

Como grandes chefes podem mudar mentalidades e impulsionar a inovação

    Relacionados a habilidades

    Karriere voranbringen
    Emotionale Intelligenz entwickeln
    Anpassungsfähigkeit steigern
    Karriere
    Wirksam kommunizieren
    Entwickeln Sie Teammitglieder
    Digitale Transformation
    Steigern Sie die Teamleistung
    Die Cybersicherheit verbessern
    Executive Leadership
    Personalwesen
    Ethisch führen
    Sich selbst führen
    Führung
    Lernen und Entwicklung verwalten
    Menschen und Talente managen
    Performance managen
    Vergütung managen
    Risiken managen
    Management
    Zusammenarbeit meistern
    Soziale Kompetenzen entwickeln
    Persönliche Entwicklung
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Soft Skills
    Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
    Organisationen verstehen
    Berufliche Kompetenzen
    Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
    Gut altern
    Mitarbeiterumfragen durchführen
    Job Crafting praktizieren
    Büropolitik meistern
    Dankbarkeit üben
    Wandel von unten anstoßen
    Sicherheitskultur aufbauen
    Innovationskultur fördern
    Selbstfürsorge praktizieren
    Persönlichkeitstypen verstehen
    Positiv denken
    Unternehmenskultur beeinflussen
    Menschen coachen
    Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
    Teamzusammenhalt stärken
    Menschliches Verhalten verstehen
    Gewohnheiten entwickeln
    Mitarbeiterbeziehungen managen
    Verletzlichkeit zeigen
    Sinn finden
    Sich selbst motivieren
    Demut üben
    Empathie und Mitgefühl zeigen
    Kreativ sein
    Unternehmenskultur gestalten
    Mentale Gesundheit verbessern
    Lernkultur schaffen
    Divergent denken
    Offene Kommunikation fördern
    Kreativität fördern
    Fördern Sie die Teamkultur
    Körperlich fit bleiben
    Motivation verstehen
    Selbstwahrnehmung entwickeln
    Zusammenarbeit fördern
    Andere Perspektiven einnehmen
    Experimentieren fördern
    Servant Leadership praktizieren
    Arbeitsplatzergonomie verbessern
    Kreativ zusammenarbeiten
    Mitarbeiterbeiträge belohnen
    Iss gesund
    Zugehörigkeitsgefühl fördern
    Sich selbst verstehen
    Anreizsysteme gestalten
    Innovation
    Mental Health der Mitarbeiter stärken
    Employee Engagement steigern
    Fragen stellen
    Team motivieren
    Neugierig sein
    Psychologische Sicherheit fördern
    Employee Experience verbessern
    Gut leben
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Growth Mindset entwickeln
    Mitarbeiterwohlbefinden stärken