Zusammenfassung von Personalauswahl im öffentlichen Sektor

Suchen Sie das Buch?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 10 Minuten.

Personalauswahl im öffentlichen Sektor Buchzusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abo-Modelle vergleichen

Bewertung

6 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

4 Innovationsgrad

6 Stil


Rezension

Da es sich bei diesem Buch um einen Tagungsband handelt, sind die Beiträge sehr unterschiedlich in Qualität und Stil. Sie stammen überwiegend von Praktikern der öffentlichen Personalauswahl. Gleich nach der Einleitung geht es um den demografischen Wandel und seine Auswirkungen in Form von geringen Bewerberfeldern für den öffentlichen Dienst. Lohnt sich eigentlich das Weiterlesen, wenn bereits an dieser Stelle – bewusst oder unbewusst – der dringend erforderliche Hinweis unter Tisch fällt, dass auch der öffentliche Dienst bei rückläufiger Bevölkerung schrumpfen muss und sinkende Bewerberzahlen daher völlig akzeptabel sind? Ja, denn nach den Betrachtungen der Demografieproblematik geht es deutlich aufwärts: mit hervorragenden Erklärungen, spannenden Anregungen und zu guter Letzt vielen kurzen Berichten aus der Praxis der Ämter. Deshalb meint getAbstract: Das Buch bietet fachliche Informationen in beachtlicher Breite und Tiefe für alle im öffentlichen Dienst Verantwortlichen, die sich auf den neusten Stand bringen wollen. In einer Neuauflage würde man sich allerdings ein Kapitel über den dringend erforderlichen Personalabbau im öffentlichen Dienst wünschen – im Einklang mit dem demografischen Wandel.

Das lernen Sie

  • warum sich eine professionelle Personalauswahl lohnt,
  • welche Vorhersagekraft die wichtigsten Auswahlinstrumente haben und
  • warum Sie in Ihrer Personalauswahl einen Methodenmix einsetzen sollten.
 

Über die Autoren

Andreas Gourmelon lehrt und forscht als Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen zur Personalauswahl im öffentlichen Sektor. Christine Kirbach arbeitet als Beraterin und Coach. Stefan Etzel ist Trainer und Honorarprofessor mit einem Lehrauftrag für Human Ressource Management. Die weiteren Autorinnen und Autoren sind Beschäftigte im öffentlichen Sektor oder dort als Berater tätig.

 

Zusammenfassung

Kosten und Nutzen von Personalauswahlverfahren
Indem eine Organisation geordnete, professionelle Verfahren zur Personalauswahl anwendet, will sie leistungsstarke Mitarbeiter finden, von denen sie möglichst lange profitieren kann. Die Zielgenauigkeit von Verfahren und Instrumenten zur Personalauswahl...

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Führung im öffentlichen Sektor
Führung im öffentlichen Sektor
7
Einzel-Assessment
Einzel-Assessment
7

Ähnliche Zusammenfassungen

50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden
50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden
8
Assessment-Center erfolgreich bestehen
Assessment-Center erfolgreich bestehen
8
Bewerber auf dem Silber-Tablet
Bewerber auf dem Silber-Tablet
8
Am Bewerber vorbei
Am Bewerber vorbei
7
Talente im Reich der Mitte
Talente im Reich der Mitte
8
Evidenz statt Voodoo
Evidenz statt Voodoo
6

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben