Buch

Chefsache Recruiting

Wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um Bewerber anzuziehen

Markus Brandl und Nicole Truchseß

Wiley-VCH, 2025

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele
Inspirierend

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Früher bewarben sich Arbeitssuchende bei Unternehmen – heute ist es umgekehrt. Doch vielen Personalfachleuten fällt es schwer, von ihrem hohen Ross herunterzusteigen, neue Wege zu gehen und die Perspektive zu wechseln. Sie sollten sich heute fragen: Was erwarten potenzielle Mitarbeitende wirklich und wie wollen sie arbeiten? Nicole Truchseß und Markus Brandl beraten an der Schnittstelle zwischen Rekrutierung und Vertrieb. Ihre Botschaft an die Branche: Schluss mit Klagen. Rekrutierung heißt ab jetzt: die eigene Arbeitgebermarke aktiv verkaufen.

Zusammenfassung

In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen die Bewerber.

Früher brauchten Unternehmen nur eine Anzeige zu schalten und konnten sich vor qualifizierten Bewerbungen kaum retten. Doch diese Zeiten sind vorbei, denn der Arbeitgebermarkt hat sich zu einem Kandidatenmarkt gewandelt. Dies spiegelt sich auch in aktuellen Zahlen wider. In der Online-Jobbörse Stepstone wurden 2024 im Vergleich zu 2018 über 60 Prozent mehr Stellen für Fachkräfte ausgeschrieben. Und laut Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird bis 2035 die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland voraussichtlich um rund sieben Millionen sinken. Zuwanderung, Automatisierung und längere Lebensarbeitszeiten sind da schon miteingerechnet.

Mit den Umwälzungen am Arbeitsmarkt hat sich auch das Berufsbild der Personalvermittler verändert. Heute müssen sie nicht nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen finden, sondern es auch als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und in Beziehungen auf Augenhöhe investieren. Kurz: Sie müssen von der Einkaufshaltung zu einer Verkäufermentalität wechseln. Personalverantwortliche, die stattdessen über zu anspruchsvolle...

Über die Autoren

Nicole Truchseß und Markus Brandl führen gemeinsam eine Beratungs- und Coachingfirma mit den Schwerpunkten Vertrieb, Recruiting und Leadership.

Kommentar abgeben

Anmelden

Chefsache Recruiting

Wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um Bewerber anzuziehen

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen die Bewerber.

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Die Monster-Methode

Erfolgsfaktor Candidate Experience

Praxishandbuch Recruiting

Erfolgsfaktor Sourcing

Recruiting Revolution

Playbook Recruiting

Verwandte Skills