Livro
Como Ouvir e ser Ouvido
Conversas Inclusivas no Local de Trabalho
扫码即可阅读分享此浓缩书
Recomendação
As empresas que são inclusivas e promovem a diversidade no local de trabalho têm melhor desempenho. Os seus funcionários são mais engajados e produtivos. A especialista em locais de trabalho Alissa Carpenter explica como melhorar a inclusão na sua empresa. Seus conselhos práticos e aplicáveis para lidar com conversas desafiadoras, transformando diferenças em pontos fortes e superando preconceitos, são indispensáveis para qualquer gerente. Embora alguns pontos pareçam óbvios – como sobre a interação com os colegas – eles são lembretes importantes sobre a conexão pessoal e sobre os relacionamentos dentro e fora do escritório.
Resumo
Sobre a autora
Alissa Carpenter, especialista em locais de trabalho multi-geracionais, é proprietária de Everything's Not OK e That's OK, que fornecem treinamento, consultoria e preparação de palestras.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Karriere voranbringen
KI-Transformation
Anpassungsfähigkeit steigern
Selbstvertrauen aufbauen
Karriere
Innovative Produkte entwickeln
Besser denken
Digitale Transformation
Zukunft der Arbeit
Digitale Organisation ermöglichen
Die Cybersicherheit verbessern
Entrepreneurship
Personalwesen
Ethisch führen
Sich selbst führen
Nutzen Sie KI für Führung
Nutzen Sie KI in Ihren täglichen Aufgaben
Gute Entscheidungen treffen
Unternehmenskommunikation managen
Lernen und Entwicklung verwalten
Performance managen
Management
Marketing
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Talente strategisch einsetzen
Karriere planen
Digitalkompetenz aufbauen
Eigenes Wohlbefinden stärken
Rollen definieren
Herausforderungen annehmen
Employee Resource Groups nutzen
Resilienter werden
Menschen coachen
Neue Arbeitsmodelle
Mentale Gesundheit verbessern
Persönliche Entwicklung
Nutzen Sie KI für Schreiben und Kommunikation
Flexibel sein
Teamleistung verbessern
Gut leben
Feedback geben
Kreativ sein
Menschen und Talente managen
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Dankbarkeit üben
Gegen sexuelle Belästigung vorgehen
Nonverbal kommunizieren
Neugierig sein
Sinn finden
Nachhaltig leben
Mental Health der Mitarbeiter stärken
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Skills Gaps identifizieren
Stress managen
Menschliches Verhalten verstehen
Nutzen Sie KI zur Verbesserung der Kommunikation
Kommunikationsstil anpassen
Mobbing am Arbeitsplatz bewältigen
Diskussionen moderieren
Teams und Abteilungen managen
Als Frau Karriere machen
Eigene Kompetenzen einschätzen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Teamagilität steigern
Gruppenentscheidungen treffen
Teamdynamik verstehen
Berufliche Kompetenzen
Entwickeln Sie Teammitglieder
Konflikte lösen
Motivation verstehen
Arbeiten Sie remote
Interne Kommunikation managen
Business-Etikette beherrschen
Schreiben im Job
Diverse Talente rekrutieren
Experimentieren fördern
Persönliche Reputation managen
Systemische Ungleichheiten verstehen
Neue Ideen vorantreiben
Veränderungen annehmen
Emotionen regulieren
Gut altern
Fragen stellen
Interkulturell kommunizieren
Andere Perspektiven einnehmen
Kommunikation verstehen
Steigern Sie die Teamleistung
Führung
Change managen
Zusammenarbeit meistern
Denkfehler vermeiden
Sozioökonomische Vielfalt fördern
Andere unterstützen
Digitale Kultur aufbauen
Sicherheitskultur aufbauen
Employee Engagement steigern
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Innovation
Schwierige Gespräche führen
Sich selbst verstehen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Gespräche führen
Lernkultur schaffen
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Arbeitsplatzergonomie verbessern
Team motivieren
Transparent kommunizieren
Positiv denken
Vertrauen gewinnen
Hybrid oder remote führen
Authentisch sein
Soziale Kompetenzen entwickeln
Grenzen setzen
Meetings wirksam gestalten
Führungswirkung steuern
Empathie und Mitgefühl zeigen
Employee Experience verbessern
Starke Beziehungen aufbauen
Selbstbewusst auftreten
Menschen mit Behinderung inkludieren
Wirksam kommunizieren
Wandel von unten anstoßen
Ideenfindung moderieren
Durch Change führen
Mitarbeiterbeziehungen managen
LGBTQ+-Inklusion fördern
Neurodiversität fördern
Persönlichkeitstypen verstehen
Klar kommunizieren
Kreativ zusammenarbeiten
Büropolitik meistern
Demut üben
Servant Leadership praktizieren
Kreativität fördern
Gender-Inklusion fördern
Teamzusammenhalt stärken
Digital kommunizieren
Innovationskultur fördern
Fördern Sie die Teamkultur
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Eigene Stärken erkennen
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Virtuell zusammenarbeiten
Inklusiv kommunizieren
Eigene Stärken einsetzen
Praktiziere transformationale Führung
Generationenvielfalt fördern
Kernwerte definieren
Unconcious Bias verstehen
Verletzlichkeit zeigen
Diversität fördern
Mit schwierigen Menschen umgehen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Inklusive Kultur schaffen
Inklusiv führen
Psychologische Sicherheit fördern
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Mikroaggressionen vermeiden
Offene Kommunikation fördern
Mikroaggressionen verstehen
Comente sobre este resumo