Zusammenfassung von Das Geheimnis des Erfolgs: Die richtigen Ziele setzen

John Doerr

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Das Geheimnis des Erfolgs: Die richtigen Ziele setzen Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Der Risikokapitalgeber John Doerr propagiert in seinem Vortrag das OKR-Managementsystem („Objectives and Key Results“), das er von Andy Grove bei Intel gelernt hat. Es bildet ein Rahmenwerk zur Zielsetzung und Ergebnismessung. Doerr erläutert das System anschaulich und praxisnah anhand mehrere Beispiele, darunter Google und Rockstar Bono. getAbstract empfiehlt den Vortrag allen, die wissen wollen, wie man sich sinnvolle Ziele setzt und diese auch erreicht.

Über den Redner

John Doerr ist CEO der Risikokapitalgesellschaft Kleiner Perkins.

Zusammenfassung

Unsere Führungskräfte enttäuschen uns: manchmal, weil sie schlecht sind oder unethisch, oft aber auch, weil sie die falsche Richtung einschlagen. Sich die richtigen Ziele zu setzen, kann den Unterschied ausmachen zwischen Erfolg und Misserfolg. Dabei hilft die „Objectives and Key Results“-Methode, kurz OKR. Entwickelt wurde sie in den 1970er-Jahren von Doerrs ehemaligem Chef Andy Grove. Nach dem OKR-System geben die Ziele (Objectives) die Richtung vor – das Was. Bei den Key Results geht es um das Wie, also die Umsetzung.

Selbst wenn Unternehmen sich Ziele setzen, gelingt es oft nicht, die Mitarbeiter für diese zu begeistern. Vergessen...