¡Dé el salto!
Libro

¡Dé el salto!

Obtenga resultados sorprendentes al darle rienda suelta a su equipo de liderazgo

Chris Henderson
RedDoor Publishing, 2015
Comprar el libro

Leer, escuchar o debatir

Amazon Kindle  Debatir
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

El éxito de las organizaciones depende de un grupo de líderes sénior funcional y colaborativo que fortalezca al director ejecutivo. Chris Henderson, experto en liderazgo, ofrece una fórmula para construir un equipo de liderazgo cuyos integrantes confíen entre sí, compartan metas, asuman responsabilidades colectivas y aprendan de sus errores sin culpar a los demás. Henderson se apoya en su experiencia con la etnia de los masáis de Kenia para demostrar cómo funcionan las comunidades exitosas. Este manual revelador atraerá a líderes de empresas medianas y grandes que quieran que sus equipos de liderazgo sean más grandes que la suma de sus partes.

Resumen

Equipos de liderazgo

Un equipo de liderazgo consiste en los ejecutivos sénior que administran las unidades o divisiones de una compañía bajo el liderazgo del director ejecutivo o su equivalente. Sin embargo, los equipos de liderazgo en muchas compañías resultan ser disfuncionales. Los líderes sénior tienden a operar en departamentos aislados que le quitan fuerza a las prioridades del bienestar de la empresa. Aunque los individuos en la mayoría de los equipos de liderazgo son exitosos, trabajadores y capaces, deterioran su efectividad al competir entre sí. El mayor problema al que se enfrentan los equipos de liderazgo deriva de las relaciones deficientes entre líderes y falta de responsabilidad.

Se necesita el apoyo de un equipo fuerte de compañeros para tener éxito y es posible crear un equipo de liderazgo excelente. Para empezar, discuta con sus compañeros líderes la cultura y las competencias primarias de su compañía.

Mejores equipos de liderazgo

Con frecuencia, los líderes salen a cursos para regresar a los mismos ambientes, lo que les da poca oportunidad de implementar lo que aprendieron. Desarrolle su equipo de liderazgo como un proyecto conjunto...

Sobre el autor

Chris Henderson es consultor, escribe y da clases sobre liderazgo al tiempo que obtiene inspiración de la comunidad de los masáis de Kenia, con quienes trabaja frecuentemente.

Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Conversaciones sobre liderazgo
Libro

Alan S. Berson y Richard G. Stieglitz

Conversaciones sobre liderazgo

Desafíe a los gerentes de alto potencial a que sean grandes líderes
Cómo desarrollar líderes
Libro

John Adair

Cómo desarrollar líderes

Los siete principios claves del desarrollo de liderazgo eficaz
Aquí se hacen líderes
Libro

Mark Miller

Aquí se hacen líderes

Construir una cultura de liderazgo
Resultados duraderos
Libro

Quint Studer

Resultados duraderos

Cómo programar las conductas que llevarán a su compañía a la cima
Liderazgo de los mejores líderes
Libro

Brian Tracy

Liderazgo de los mejores líderes

Secretos comprobados para obtener el máximo rendimiento de usted y de otros
El desafío del liderazgo
Libro

James M. Kouzes y Barry Z. Posner

El desafío del liderazgo

Cómo hacer realidad cosas extraordinarias en una organización

    Skills Relacionados

    Emotionale Intelligenz entwickeln
    Anpassungsfähigkeit steigern
    Produktiver werden
    Wirksam kommunizieren
    Zukunft der Arbeit
    Innovationskultur fördern
    Personalwesen
    Innovation
    Ethisch führen
    Operative Planung leiten
    Strategisch führen
    Sich selbst führen
    Gute Entscheidungen treffen
    Unternehmenskommunikation managen
    Lernen und Entwicklung verwalten
    Management
    Marketing
    Persönliche Entwicklung
    Vertriebsstrategie entwickeln
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Vertrieb
    Unternehmenskultur beeinflussen
    Organisationen verstehen
    Berufliche Kompetenzen
    Neue Führungsansätze
    Soft Skills
    Verantwortung übernehmen
    Unternehmens-Purpose kommunizieren
    Growth Mindset entwickeln
    Change managen
    Führungsansätze verstehen
    Soziale Kompetenzen entwickeln
    Eigenverantwortung fördern
    Meetings wirksam gestalten
    Zusammenarbeit meistern
    Mitarbeiterentwicklung unterstützen
    Strategisch kommunizieren
    Coachingprogramme umsetzen
    Gemeinsame Vision definieren
    Executive Leadership
    Feedback geben
    Selbstwahrnehmung entwickeln
    Teams und Abteilungen managen
    Priorisieren
    Teamagilität steigern
    Fragen stellen
    Unternehmensstrategie kommunizieren
    Unternehmenskultur verstehen
    Ideenfindung moderieren
    Hybrid oder remote führen
    Teamgrenzen managen
    Schwierige Gespräche führen
    Teamzusammenhalt stärken
    Gespräche führen
    Führen Sie Herausforderungen im Leadership
    Verletzlichkeit zeigen
    Offene Kommunikation fördern
    Team motivieren
    Servant Leadership praktizieren
    Führung
    Inklusiv führen
    Menschen und Talente managen
    Teamdynamik verstehen
    Vertriebsteams managen
    Strategie umsetzen
    Psychologische Sicherheit fördern
    Führungskräfte entwickeln
    Entwickeln Sie Teammitglieder
    Teamleistung verbessern
    Führungswirkung steuern
    Gruppenentscheidungen treffen
    Diskussionen moderieren
    Praktiziere transformationale Führung
    Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
    Kernwerte definieren
    Durch Change führen
    Steigern Sie die Teamleistung
    Fördern Sie die Teamkultur