Zusammenfassung von Demokratisierung in der Organisation

Helmut Borsch und Dietmar Borsch

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Demokratisierung in der Organisation Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Umfassend
Systematisch
Praktische Beispiele

Rezension

Organisationen brauchen mehr Demokratie – so die Überzeugung von Helmut und Dietmar Borsch. Staatsrechtlich fundiert, systematisch und umfassend beleuchten sie wesentliche Aspekte der Demokratisierung: von Führung, Handlungs- und Entfaltungsmöglichkeiten über Corporate Governance bis hin zu Haftungsfragen. Eine Vielzahl von Abbildungen, Checklisten, ausgewählten Praxisfällen und Beispielen veranschaulichen ihre Ausführungen. Ein empfehlenswertes Buch für Praktiker, die auch im Unternehmen mehr Demokratie wagen wollen.

Über die Autoren

Helmut Borsch und Dietmar Borsch sind als Unternehmensberater und Personaltrainer für große und mittelständische Betriebe sowie für die öffentliche Verwaltung und Wohlfahrtsverbände tätig. Die beiden Autoren zahlreicher Studienbücher sind zudem Gesellschafter sowie Dozent bzw. Geschäftsführer der afw Wirtschaftsakademie Bad Harzburg.

Zusammenfassung

Entfaltungsfreiheit und Subsidiarität sind wesentliche Elemente der Demokratisierung.

Die freie Entfaltung der Persönlichkeit ist ein Grundrecht. In vielen Organisationen ist die Entfaltungsfreiheit der Mitarbeiter jedoch eingeschränkt. Unternehmen und Institutionen müssen sich einer Demokratisierung öffnen.

Demokratisierung in Organisationen muss zwei Dinge gewährleisten: Sie muss zum einen dafür sorgen, dass das Unternehmen seine betrieblichen Ziele und Sachaufgaben erfüllt. Zum anderen muss sie die Selbstentfaltung der Mitarbeiter unterstützen.

Demokratisierung geht vom Grundsatz der Menschenwürde aus und gehorcht rechtlichen Notwendigkeiten. Eine gelebte, rechtskonforme Demokratie schöpft die Potenziale der Organisation ebenso wie die der Mitarbeiter aus. Im Grundgesetz ist Freiheit das höchste Verfassungsgut. Gleichheitsrechte sorgen für Diskriminierungsfreiheit. Diese und alle anderen Grundrechte der Artikel 1 bis 19 des Grundgesetzes bilden die Basis für das betriebliche Zusammenwirken. Sie verpflichten zu rechts- und sozialstaatlichem Verhalten.

Demokratisierung folgt außerdem dem Grundsatz der Subsidiarität: Selbstständig...