Zusammenfassung von Der Aufstieg des Super-Zeitarbeiters

Suchen Sie den Artikel?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 5 Minuten.

Der Aufstieg des Super-Zeitarbeiters Zusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abo-Modelle vergleichen

Bewertung

7 Gesamtbewertung

6 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Für Zeitarbeit muss sich niemand mehr genieren: Auch bestens qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich für befristete Projektarbeit. So sind sie bei gutem Gehalt ihr eigener Herr und können teils mehr bewegen als in Festanstellung. Jody Greenstone Miller zufolge – sie vermittelt die neuen Super-Zeitarbeiter – ist das ein Trend, der allen Seiten Nutzen bringt: Zeitarbeitern ebenso wie Unternehmen und Gesellschaft. Natürlich ist sie voreingenommen. Die Argumente, die sie gemeinsam mit dem PR-Experten Matt Miller anführt, sind deshalb aber nicht weniger schlüssig. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Experten, die über Selbstständigkeit nachdenken, sowie allen Managern in Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • mehr über den Trend der qualifizierten Zeitarbeit und
  • wie man diese Art der Zusammenarbeit organisiert.
 

Über die Autoren

Jody Greenstone Miller vermittelt als CEO der Business Talent Group die neuen Super-Zeitarbeiter. Matt Miller ist Journalist und Berater bei der PR-Agentur Burson-Marsteller.

 

Zusammenfassung

Sie haben Universitäten besucht, sich in führenden Unternehmen hochgearbeitet und bieten ihr Know-how nun im Rahmen von Projekten feil: Die neuen Super-Zeitarbeiter heuern etwa als Interimsgeschäftsführer oder für anspruchsvolle IT-Projekte bei Unternehmen an. Dadurch gewinnen sie meist ohne größere...

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Das Stretch-Goal-Paradoxon
Das Stretch-Goal-Paradoxon
8
Karriere im Umbruch
Karriere im Umbruch
8
Flexible Workforce – Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?
Flexible Workforce – Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?
7
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren
6
Verteilungskampf
Verteilungskampf
8
Usability
Usability
8

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben