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Der Aufstieg des Super-Zeitarbeiters

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Der Aufstieg des Super-Zeitarbeiters

Harvard Business Manager,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Reif, erfahren, qualifiziert sucht: Job auf Zeit.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Für Zeitarbeit muss sich niemand mehr genieren: Auch bestens qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich für befristete Projektarbeit. So sind sie bei gutem Gehalt ihr eigener Herr und können teils mehr bewegen als in Festanstellung. Jody Greenstone Miller zufolge – sie vermittelt die neuen Super-Zeitarbeiter – ist das ein Trend, der allen Seiten Nutzen bringt: Zeitarbeitern ebenso wie Unternehmen und Gesellschaft. Natürlich ist sie voreingenommen. Die Argumente, die sie gemeinsam mit dem PR-Experten Matt Miller anführt, sind deshalb aber nicht weniger schlüssig. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Experten, die über Selbstständigkeit nachdenken, sowie allen Managern in Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen.

Zusammenfassung

Sie haben Universitäten besucht, sich in führenden Unternehmen hochgearbeitet und bieten ihr Know-how nun im Rahmen von Projekten feil: Die neuen Super-Zeitarbeiter heuern etwa als Interimsgeschäftsführer oder für anspruchsvolle IT-Projekte bei Unternehmen an. Dadurch gewinnen sie meist ohne größere Gehaltseinbußen an Lebensqualität, weil sie selbst festlegen, wann und wie sie sich engagieren lassen. Eine Umfrage unter freien Experten in den USA ergab, dass weniger als ein Fünftel wieder in eine Festanstellung...

Über die Autoren

Jody Greenstone Miller vermittelt als CEO der Business Talent Group die neuen Super-Zeitarbeiter. Matt Miller ist Journalist und Berater bei der PR-Agentur Burson-Marsteller.

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