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Die Krone der Wertschöpfung

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Die Krone der WertschΓΆpfung

Dave Ulrichs Konzept vom HR Business Partner, 20 Jahre danach

Personalmagazin,

5 ΠΌΠΈΠ½ Π½Π° Ρ‡Ρ‚Π΅Π½ΠΈΠ΅
5 основных ΠΈΠ΄Π΅ΠΉ
Аудио ΠΈ тСкст

Π§Ρ‚ΠΎ Π²Π½ΡƒΡ‚Ρ€ΠΈ?

Personalwesen im Wandel – vom Dienstleister zur strategischen GeschΓ€ftseinheit.


Bewertung der Redaktion

6

QualitΓ€ten

  • Überblick
  • FΓΌr Experten

Rezension

Vor 20 Jahren wurde das Konzept des HR Business Partnering von Dave Ulrich vorgestellt. Aus diesem Anlass hat Christoph Stehr die unterschiedlichen Erfahrungen mehrerer Personalmanager mit diesem Konzept zusammengetragen und auch den Urheber in einem Interview um eine Bilanz gebeten. Fazit: Das Personalmanagement ist seither deutlich aufgewertet worden, hat aber oft noch immer nicht die Stellung, die ihm im Rahmen der Unternehmensstrategie gebΓΌhrt. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalverantwortlichen.

Zusammenfassung

1997 stellte Dave Ulrich sein Konzept des Human Resource Business Partnering (HRBP) vor, das das Personalmanagement in Unternehmen von einer dienenden zu einer strategischen und wertschΓΆpfenden Funktion aufwertete. Dieser Ansatz, mit seinen drei SΓ€ulen HR Business Partner, Center of Expertise und Shared Service Center, wurde seitdem mehrfach nachjustiert. Welche Bedeutung hat er heute? Die Bewertung fΓ€llt bei HR-Managern und Beratern keineswegs einhellig aus. So wird etwa die β€žStrukturverliebtheitβ€œ des Konzepts kritisiert. HRBP gebe zwar Orientierung, dΓΌrfe aber an diesem Punkt nicht...

Über den Autor

Christoph Stehr arbeitet als freier Journalist in Hilden.


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