Seguros Bolívar
Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation
Buch

Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation

Vielfalt in Konzeption, Kultur und Sprache im Unternehmen

Annika Schach
Springer Gabler, 2023
Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

9

QualitÀten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Systematisch

Rezension

Chancengleichheit ist seit mehr als 70 Jahren im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland verankert. Aber mit ihrer Verwirklichung in der RealitĂ€t hapert es oft – nicht zuletzt in der Wirtschaft. Dabei können Unternehmen, die sich fĂŒr Diversity & Inclusion stark machen, wirtschaftlich profitieren und gleichzeitig den Auftrag des Grundgesetzes erfĂŒllen. Dieses fundierte Handbuch zeigt, wie das geht. GrĂŒndlich, umfassend und gut verstĂ€ndlich wird erklĂ€rt, wie Unternehmen Diversity & Inclusion strategisch planen und erfolgreich umsetzen können. Eine PflichtlektĂŒre fĂŒr alle FĂŒhrungskrĂ€fte.

Zusammenfassung

Diversity & Inclusion (D&I) will Chancengleichheit erreichen. DafĂŒr spielt Sprache eine zentrale Rolle.

Diversity & Inclusion (D&I) zielt darauf ab, dass alle Menschen gleiche Chancen haben, unabhĂ€ngig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, Alter, Glaube oder politischer Meinung. Zur Chancengleichheit gehört außerdem, dass Menschen mit Behinderung nicht benachteiligt werden.

FĂŒr D&I spielt Sprache eine entscheidende Rolle. Eine nicht-diskriminierende Sprache, die niemanden ausgrenzt und Respekt fördert, ist ein wesentlicher Baustein fĂŒr ein gleichberechtigtes Zusammenleben und -arbeiten aller Menschen. In Unternehmen ist D&I daher eine Kommunikationsaufgabe, die vor allem dem Bereich Unternehmenskommunikation zufĂ€llt. Aber auch in der UnternehmensfĂŒhrung, in der Personal- und der PR-Abteilung sollte D&I eine wichtige Rolle spielen. 

Unternehmen, deren Kultur, Verhalten, Kommunikation und Corporate Design diversitÀtssensibel sind, sind wirtschaftlich erfolgreicher.

D&I stellt fĂŒr Unternehmen nicht nur deshalb eine wichtige Aufgabe dar, weil immer mehr Organisationen sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung...

Über die Autorin

Annika Schach ist Sprachwissenschaftlerin und Professorin fĂŒr angewandte Public Relations an der Hochschule Hannover. Zudem ist sie GeschĂ€ftsfĂŒhrerin von segmenta futurist:a, einer Kommunikationsberatung.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von der gleichen Autorin

Starke Texte der Unternehmenskommunikation
Buch

Annika Schach

Starke Texte der Unternehmenskommunikation

Grundlagen und Anwendungsbeispiele von Public Relations bis Social Media

    Ähnliche Zusammenfassungen

    So messen Sie Inklusion
    Buch

    Paolo Gaudiano

    So messen Sie Inklusion

    Höhere Gewinne und zufriedenere BeschÀftigte ohne unnötige Spekulationen oder Gegenwind
    Vielfalt im Employee Lifecycle
    Buch

    Sonja WĂŒrtemberger und Eva Voß

    Vielfalt im Employee Lifecycle

    Diversity Management in HR-Prozessen
    Gender-Kompetenz fĂŒr das Change Management
    Buch

    Ralf Lange

    Gender-Kompetenz fĂŒr das Change Management

    Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren fĂŒr organisationales Lernen
    Teamentwicklung mit Diversity Management
    Buch

    Erika LĂŒthi und Hans Oberpriller

    Teamentwicklung mit Diversity Management

    Methoden-Übungen und Tools
    Diversity Management
    Buch

    Manfred Becker und Alina Seidel

    Diversity Management

    Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
    Innovativ fĂŒhren mit Diversity-Kompetenz
    Buch

    Catherine MĂŒller und Gudrun Sander

    Innovativ fĂŒhren mit Diversity-Kompetenz

    Vielfalt als Chance

      Verwandte Skills

      Talente gewinnen
      Wirksam kommunizieren
      Executive Leadership
      Fördern Sie die Teamkultur
      Personalwesen
      Strategisch fĂŒhren
      FĂŒhrung
      Menschen und Talente managen
      Management
      Marketing
      Unternehmenskultur beeinflussen
      Soft Skills
      Nachhaltigkeit
      Organisationen verstehen
      Kulturelles Bewusstsein entwickeln
      Systemische Ungleichheiten verstehen
      Employee Resource Groups nutzen
      Interkulturell kommunizieren
      Einstellungsstrategie entwickeln
      Unternehmenskommunikation managen
      Strategisch kommunizieren
      ESG-Strategien umsetzen
      Sozioökonomische Vielfalt fördern
      Unternehmens-Purpose kommunizieren
      Unternehmenskultur verstehen
      Generationenvielfalt fördern
      Kernwerte definieren
      Diverse Talente rekrutieren
      Unternehmenskultur gestalten
      Unternehmensstrategie kommunizieren
      ZugehörigkeitsgefĂŒhl fördern
      Menschen mit Behinderung inkludieren
      LGBTQ+-Inklusion fördern
      Inklusiv fĂŒhren
      Corporate Messaging entwickeln
      Ethnische Miinderheiten inkludieren
      DEI-Erfolg messen
      Gender-Inklusion fördern
      NeurodiversitÀt fördern
      Inklusive Kultur schaffen
      Inklusiv kommunizieren
      DiversitÀt fördern
      Diversity, Equity & Inclusion fördern