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Echte Fragen aus echtem Interesse

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Echte Fragen aus echtem Interesse

Lektionen in Leadership

managerSeminare,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Besser führen mit den richtigen Fragen.

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam

Rezension

Führungskräfte sollten das Fragen kultivieren. Schließlich zeigen die Antworten, ob sich Führungskraft, Team oder Projekt noch in die richtige Richtung bewegt. Der Leser erfährt in diesem erfrischend kurz gehaltenen Beitrag, welche Fragen unnütz sind und mit welchen sich wertvolles Wissen generieren lässt. Trotz seiner Kürze liefert der unterhaltsame Artikel doch alles, was man wissen muss, um richtig zu fragen. Die drei Königsfragen kann jede Führungskraft in ihr Repertoire aufnehmen. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Führungskräften, die sich ehrlich für ihre Mitarbeiter interessieren.

Zusammenfassung

Führungskräfte haben es nicht so mit dem Fragen. Sie entscheiden und handeln lieber. Dabei geben Antworten auf Fragen wichtige Hinweise, ob man die richtige Richtung eingeschlagen hat. Ein Beispiel: Als der Niederlassungsleiter einer Baufirma die Arbeits- und Wohnorte seiner Mitarbeiter studierte, fiel ihm auf, dass viele, die in Berlin wohnten, in Leipzig arbeiteten, und umgekehrt. Kurzerhand änderte er die Arbeitsorte und hoffte auf Begeisterung. Stattdessen erntete er Vorwürfe. Über Jahre hatten sich die Teams eingespielt und jeder hatte sich an seine Situation gewöhnt...

Über den Autor

Gunar M. Michael hat sich vom Gesellen zum Vorstand hochgearbeitet und ist heute als Berater tätig. 

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