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Effektive Trainingsstrategien
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Effektive Trainingsstrategien

Ein umfassender Leitfaden zur Maximierung des Lernerfolgs in Organisationen

James R. Davis und Adelaide B. Davis
Berrett-Koehler, 1998
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Bewertung der Redaktion

7

QualitÀten

  • Umfassend
  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

James R. Davis und Adelaide B. Davis prĂ€sentieren einen umfassenden Leitfaden zu sieben Haupttrainingsstrategien. Ebenfalls enthalten sind die zugrunde liegenden Lerntheorien sowie Beispiele dafĂŒr, wie verschiedene Unternehmen diese Methoden eingesetzt haben. Das Buch stĂŒtzt sich auf GesprĂ€che mit Trainern und auf Forschungsergebnisse aus verschiedenen Bereichen zum Thema Lernen, darunter Psychologie, Soziologie, Philosophie und Kommunikationswissenschaft. Die einfache Struktur ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Prinzipien schnell herauszulesen, die durch fett gedruckte AufzĂ€hlungen, nummerierte Regeln und Kapitelzusammenfassungen hervorgehoben sind. Wenn Sie mehr in die Tiefe gehen wollen, können Sie zudem die Beschreibungen der Unternehmen lesen, welche die Methode, die in dem jeweiligen Kapitel beschrieben wird, angewandt haben. getAbstract empfiehlt diesen exzellenten Leitfaden Akademikern, professionellen Trainern und allen Managern, die mit dem Training neuer oder bereits vorhandener Angestellter zu tun haben.

Zusammenfassung

Die Bedeutung des Lernens

Durch die ĂŒberflutung mit Wissen und die weltweite Konkurrenz ist Lernen heutzutage wichtiger als je zuvor. Um sich weiterhin erfolgreich zu verbessern und konkurrenzfĂ€hig zu bleiben, muss sich Ihr gesamtes Unternehmen dem Lernen widmen. Das bedeutet, dass alle Personen in Ihrem Unternehmen stĂ€ndig lernen mĂŒssen. Ob Sie nun selbst Trainings durchfĂŒhren oder Trainer damit beauftragen, Sie mĂŒssen die besten Strategien kennen.

Wenden Sie verschiedene auf dem Lernen basierende Trainingsstrategien an, je nachdem, was fĂŒr eine Art von Lernen Sie vermitteln wollen. Sie werden das Lernen fördern, wenn Sie mehr darĂŒber wissen, wie gelernt werden sollte. Um Trainingsstrategien auszuwĂ€hlen und anzuwenden, mĂŒssen Sie ein paar grundlegende Lernprinzipien verstehen. Training ist ein Prozess, in welchem FĂ€higkeiten entwickelt, Informationen weitergegeben und Einstellungen verĂ€ndert werden, um Menschen zu helfen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Ihr gesamtes Unternehmen muss sich dem Thema Lernen widmen, denn:

  • Durch den Lernvorsprung sind Unternehmen im Vorteil.
  • Alle Mitarbeiter einer Organisation mĂŒssen sich dem Lernen...

Über die Autoren

James R. Davis ist Professor fĂŒr HochschulpĂ€dagogik an der UniversitĂ€t von Denver. Zu seinen Werken gehören Better Teaching, More Learning und Interdisciplinary Courses and Team Teaching. Adelaide B. Davis arbeitete als Trainingsanalytikerin fĂŒr COPASA, eine öffentliche Versorgungseinrichtung, und lehrte Personalmanagement.

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