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Einfangen reicht nicht

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Mitarbeiterbindung durch Employee Experience

managerSeminare,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Auf den Einstieg kommt es an – neue Mitarbeiter erfolgreich ans Unternehmen binden.

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Viele Unternehmen haben die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt. Mit enormem Aufwand suchen sie neue Mitarbeiter – nur um sie durch vermeidbare Nachlässigkeiten gleich wieder zu verlieren. Vor allem kleinere Mittelständler ohne professionelle Personalarbeit schießen hier manches teure Eigentor. Der gut lesbare Artikel zeigt, welche Fehler Unternehmen häufig begehen und wie sie diese abstellen können. Von den Ausführungen können vor allem Unternehmens- und Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen profitieren, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Obwohl Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, gehen viele Unternehmen viel zu nachlässig mit neuen Mitarbeitern um. Die Folge: Laut einer Studie sehen sich 44 Prozent aller Neuzugänge nach wenigen Monaten schon wieder anderweitig um und weitere 32 Prozent sind für neue Angebote offen. Noch während der Probezeit erweisen sich also drei Viertel aller Beschäftigungsverhältnisse als zumindest teilweise Fehlentscheidungen. Vermeidbare Mängel lassen das Ziel der Mitarbeiterbindung in weite Ferne rücken: Da gibt es keine offizielle Begrüßung durch den Chef, der Arbeitsplatz ist nicht fertig eingerichtet, Arbeitsabläufe...

Über den Autor

Als geschäftsführender Gesellschafter der Peer Boards Deutschland GmbH und Co. KG sorgt Frank Kolbe für moderierten Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmern.

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