Zusammenfassung von Einfangen reicht nicht

Frank Kolbe

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Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele

Rezension

Viele Unternehmen haben die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt. Mit enormem Aufwand suchen sie neue Mitarbeiter – nur um sie durch vermeidbare Nachlässigkeiten gleich wieder zu verlieren. Vor allem kleinere Mittelständler ohne professionelle Personalarbeit schießen hier manches teure Eigentor. Der gut lesbare Artikel zeigt, welche Fehler Unternehmen häufig begehen und wie sie diese abstellen können. Von den Ausführungen können vor allem Unternehmens- und Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen profitieren, findet getAbstract.

Über den Autor

Als geschäftsführender Gesellschafter der Peer Boards Deutschland GmbH und Co. KG sorgt Frank Kolbe für moderierten Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmern.

Zusammenfassung

Obwohl Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, gehen viele Unternehmen viel zu nachlässig mit neuen Mitarbeitern um. Die Folge: Laut einer Studie sehen sich 44 Prozent aller Neuzugänge nach wenigen Monaten schon wieder anderweitig um und weitere 32 Prozent sind für neue Angebote offen. Noch während der Probezeit erweisen sich also drei Viertel aller Beschäftigungsverhältnisse als zumindest teilweise Fehlentscheidungen. Vermeidbare Mängel lassen das Ziel der Mitarbeiterbindung in weite Ferne rücken: Da gibt es keine offizielle Begrüßung durch den Chef, der Arbeitsplatz ist nicht fertig eingerichtet, Arbeitsabläufe...