Zusammenfassung von Erfolg braucht Menschen

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Erfolg braucht Menschen Zusammenfassung
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Bewertung

6

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Dem Fachkräftemangel haben nur solche Unternehmen etwas entgegenzusetzen, die sich konsequent am Wohl ihrer Mitarbeiter orientieren. Daran gibt es für die Autorinnen dieses Artikels nichts zu rütteln. Schrittweise legen sie dar, was die Ausrichtung am Menschen konkret bedeutet und welche Vorteile sie dem Unternehmen bringt. Ihre Erkenntnisse bündeln sie in griffigen Praxistipps. Eine aufschlussreiche, wenn auch wenig originelle Auseinandersetzung mit den Chancen der Mitarbeiterorientierung.

Über die Autorinnen

Sabine Reisinger ist stellvertretende Institutsvorständin am Institut für Strategisches Management der Johannes Kepler Universität Linz. Nicole Lettner ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Human Resources & Change Management. Anja Friedl ist Managerin im Bereich Environment, Health & Safety sowie HR-Assistant bei der Aptiv Mobility Services Austria MAT.

 

Zusammenfassung

Bringen Sie Strategie, Struktur und Kultur Ihres Unternehmens in Einklang miteinander.

In Branchen wie der Hotellerie, der Informationstechnologie oder dem Handwerk führt der Fachkräftemangel dazu, dass Unternehmen ihre Strategien nicht umsetzen können oder Aufträge ablehnen müssen. Employer-Branding-Kampagnen und personalpolitische Maßnahmen wie Weiterbildungsangebote reichen nicht aus, um Mitarbeiter anzuwerben und langfristig zu binden. Dies gilt vor allem dann, wenn Employer Brands nicht halten, was sie versprechen.

Unternehmen müssen Strategie, Struktur und Kultur in Einklang miteinander bringen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Die so entstehende „Unternehmenskonfiguration“ fördert die Loyalität derjenigen...


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