Zusammenfassung von „Fachkräfte werden Karriereverträge schließen“

Daniela Furkel und Sven Gábor Jánszky

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„Fachkräfte werden Karriereverträge schließen“ Zusammenfassung

Bewertung der Redaktion

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat für Ihr Handeln.

Wir bewerten jeden Inhalt auf einer Skala von 1 bis 10 in Bezug auf diese beiden Kriterien. Unsere Bewertung hilft Ihnen dabei, die Titel auf Ihrer Leseliste von solide (5) bis brillant (10) zu sortieren. Bücher, die wir unter 5 bewerten, werden nicht zusammengefasst. Die Bewertungen bedeuten Folgendes:

10 – Genial. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, das nicht nur die höchsten Standards in allen relevanten Aspekten erfüllt, sondern auch unter den Besten hervorsticht. Oft ein sofortiger Klassiker und ein Muss für jeden.
9 – Hervorragend. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, das sehr gut abgerundet ist, viele Stärken und keine nennenswerten Mängel aufweist.
8 – Sehr gut. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, das eine beträchtliche Anzahl herausragender Eigenschaften aufweist, ohne auf ganzer Linie herausragend zu sein, zum Beispiel präsentiert es die neuesten Erkenntnisse auf einem Gebiet und wird von einem renommierten Experten verfasst, hat jedoch stilistische Mängel.
7 – Gut. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, das zwei oder mehr bemerkenswerte Stärken kombiniert, zum Beispiel enthält es ungewöhnlich neue Ideen und präsentiert sie auf ansprechende Weise.
6 – Bemerkenswert. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, das sich durch mindestens einen Aspekt auszeichnet, zum Beispiel ist es besonders gut strukturiert.
5 – Solide. Ein nützliches und/oder erhellendes Buch, trotz seiner offensichtlichen Mängel. Zum Beispiel kann es in einigen Bereichen brauchbare Ratschläge geben, während es sich in anderen wiederholt oder durchschnittlich ist.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Dass der Fachkräftemangel ein enorm wichtiges Thema wird, davon ist Trendforscher Sven Gábor Jánszky überzeugt. Schlüssig erklärt er, wie fundamental sich der Arbeitsmarkt in den nächsten zehn Jahren verändern wird. Seine Schlussfolgerung: Klassische Personalarbeit braucht dann niemand mehr. Wohl aber neue, vor allem technologische Kompetenzen und neue Formen der Mitarbeiterbindung. Oder Personalberater, die gute Fachkräfte unter Vertrag nehmen und an Unternehmen vermitteln. Sein Interview skizziert ein Bild der nahen Zukunft, das Personaler mindestens nachdenklich stimmen sollte.

Über die Autoren

Daniela Furkel ist als Chefreporterin für das Personalmagazin tätig. Sven Gábor Jánszky ist Geschäftsführer des Zukunftsforschungsinstitut 2b Ahead.

Zusammenfassung

Durch den kommenden Fachkräftemangel entwickelt sich der Arbeitsmarkt vom Angebots- zum Nachfragemarkt.

Große Unternehmen wie Siemens oder die Deutsche Bank planen derzeit, im großen Maßstab Stellen abzubauen. Dennoch geht der Gesamttrend auf dem Arbeitsmarkt eindeutig in eine andere Richtung. Bis zum Ende der 2020er-Jahre werden durch das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsleben bis zu 3 Millionen Stellen unbesetzt sein. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird dann deutlich höher als das Angebot. Headhunter werden Arbeitnehmer regelmäßig abwerben. Für die wird es zur Regel, alle ...