Zusammenfassung von „Fachkräfte werden Karriereverträge schließen“

Daniela Furkel und Sven Gábor Jánszky

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„Fachkräfte werden Karriereverträge schließen“ Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Dass der Fachkräftemangel ein enorm wichtiges Thema wird, davon ist Trendforscher Sven Gábor Jánszky überzeugt. Schlüssig erklärt er, wie fundamental sich der Arbeitsmarkt in den nächsten zehn Jahren verändern wird. Seine Schlussfolgerung: Klassische Personalarbeit braucht dann niemand mehr. Wohl aber neue, vor allem technologische Kompetenzen und neue Formen der Mitarbeiterbindung. Oder Personalberater, die gute Fachkräfte unter Vertrag nehmen und an Unternehmen vermitteln. Sein Interview skizziert ein Bild der nahen Zukunft, das Personaler mindestens nachdenklich stimmen sollte.

Über die Autoren

Daniela Furkel ist als Chefreporterin für das Personalmagazin tätig. Sven Gábor Jánszky ist Geschäftsführer des Zukunftsforschungsinstitut 2b Ahead.

Zusammenfassung

Durch den kommenden Fachkräftemangel entwickelt sich der Arbeitsmarkt vom Angebots- zum Nachfragemarkt.

Große Unternehmen wie Siemens oder die Deutsche Bank planen derzeit, im großen Maßstab Stellen abzubauen. Dennoch geht der Gesamttrend auf dem Arbeitsmarkt eindeutig in eine andere Richtung. Bis zum Ende der 2020er-Jahre werden durch das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsleben bis zu 3 Millionen Stellen unbesetzt sein. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird dann deutlich höher als das Angebot. Headhunter werden Arbeitnehmer regelmäßig abwerben. Für die wird es zur Regel, alle ...