1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Rezension
Auf den ersten Blick wirkt die VUKA-Welt chaotisch. Mit dem richtigen Rüstzeug kommt man aber trotzdem gut darin zurecht. Der Artikel erläutert diese entscheidenden Fähigkeiten und zeigt besonders Personalverantwortlichen, worauf sie bei der Neueinstellung und Entwicklung von Mitarbeitern achten sollten.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Claudia Stachel ist Rechtsanwältin und Professorin für Wirtschaftsrecht und Konfliktmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen-Geislingen. Oliver Ahrens ist als Mediator und als Führungskraft bei der Festo AG & Co. KG tätig. Eva-Maria Bauer ist Psychologin und ebenfalls Mediatorin in ihrem Unternehmen Lösungsraum.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Eigenes Wohlbefinden stärken
Besser denken
Steigern Sie die Teamleistung
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Innovation
Strategisch führen
Sich selbst führen
Gute Entscheidungen treffen
Management
Persönliche Entwicklung
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Unternehmenskultur beeinflussen
Digitalkompetenz aufbauen
Berufliche Kompetenzen
Virtuell zusammenarbeiten
Führung
Andere Perspektiven einnehmen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Unter Unsicherheit entscheiden
Durch Krisen führen
Denkfehler vermeiden
Inklusiv kommunizieren
Praktiziere transformationale Führung
Interkulturell kommunizieren
Emotionen regulieren
Büropolitik meistern
Coachbar sein
Mit schwierigen Menschen umgehen
Kommunikation im Team managen
Kulturelle Unterschiede verstehen
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Mit Stakeholdern kommunizieren
Gespräche führen
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Fördern Sie die Teamkultur
Transparent kommunizieren
Schwierige Gespräche führen
Kommunikation verstehen
Authentisch sein
Offene Kommunikation fördern
Herausforderungen annehmen
Zusammenarbeit meistern
Klar kommunizieren
Flexibel sein
Growth Mindset entwickeln
Experimentieren fördern
Anpassungsfähigkeit steigern
Kernwerte definieren
Soziale Kompetenzen entwickeln
Aus Fehlern lernen
Wirksam kommunizieren
Psychologische Sicherheit fördern
Soft Skills
Verantwortung übernehmen
Unsicherheit überwinden
Demut üben
Verletzlichkeit zeigen
Veränderungen annehmen
Positive Fehlerkultur fördern
Kommentar abgeben