Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Fit für den nächsten Job

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Fit für den nächsten Job

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Amazons ungewöhnliche Qualifizierungsoffensive.

automatisch generiertes Audio
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×
automatisch generiertes Audio

Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Kontrovers
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für viele Unternehmen schwer zu begreifen, warum Amazon seinen Mitarbeitern in Logistik und Kundenservice eine Qualifizierung ermöglicht, mit der diese nicht nur intern, sondern auch außerhalb des Unternehmens bessere Jobs finden können. Dieser Bericht aus dem Unternehmen zeigt die Beweggründe hinter dieser ungewöhnlichen Offensive. Der Leser erfährt außerdem, welche Rahmenbedingungen dafür gesetzt und welche Herausforderungen zu meistern sind. Ob das nachahmenswert ist, muss jeder für sich entscheiden. Interessant und innovativ ist dieser Ansatz allemal. getAbstract legt diesen Artikel vor allem Personalverantwortlichen ans Herz.

Zusammenfassung

Mit seinem Programm „Career Choice“ erhöht Amazon durch Aus- und Weiterbildung die Jobchancen seiner Mitarbeiter auch außerhalb des Unternehmens. Das Programm wurde 2012 in den USA gestartet und läuft bei Amazon Deutschland seit 2014. Grund für die auf den ersten Blick widersinnige Initiative liegt in der eintönigen Arbeit der vielen Amazon-Mitarbeiter in Logistik und Kundenservice, in ihren beschränkten Entwicklungschancen und darin, dass viele Mitarbeiter in Amazon nur ein Sprungbrett für einen besseren Arbeitsplatz sehen. Das Unternehmen will seine Mitarbeiter dabei unterstützen, sich...

Über die Autorin

Ulla Laux ist Kommunikationsberaterin und beschäftigt sich seit Langem mit Personal- und Arbeitsmarktthemen.

Kommentar abgeben