Zusammenfassung von Den Mitarbeiter richtig abholen

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Den Mitarbeiter richtig abholen Zusammenfassung

Bewertung

8 Gesamtbewertung

8 Umsetzbarkeit

8 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Organisatorische Veränderungen bringen oft auch verändertes Verhalten der Mitarbeiter mit sich: zum Beispiel Orientierungslosigkeit, blinden Aktionismus oder Rückzug. Die Autorinnen zeigen, welche Phasen ein Mensch bei Veränderungen durchläuft und welche Unterstützung er jeweils braucht. Dabei kommt das topografische Coaching zum Zug. Diese neuartige Methode, die ihre Ursprünge in der Psychotherapie hat, wird gut verständlich erklärt, wobei sich die Autorinnen auf das Wesentliche beschränken. Vorgesetzte, die ihr Team durch Veränderungen manövrieren müssen, sollten den Artikel lesen, meint getAbstract.

Das lernen Sie

  • welche Entwicklungsphasen Mitarbeiter bei Veränderungen durchlaufen und
  • wie Sie sie jeweils unterstützen können. 
 

Über die Autorinnen

Karin von Schumann ist Coach, Beraterin, Moderatorin und Mediatorin. Gemeinsam mit Claudia Harss, Eigentümerin der Twist Consulting Group, hat sie das Modell des topografischen Coachings entwickelt.

 

Zusammenfassung

Veränderungen sind in der heutigen Unternehmenswelt an der Tagesordnung. Mitarbeiter durchlaufen dabei immer wieder typische Entwicklungsstadien. Mit maßgeschneiderter Unterstützung dank topografischen Coachings erleichtern Sie ihnen die Anpassung.

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