Zusammenfassung von Mitarbeiterbeteiligung

Unternehmensfinanzierung und Mitarbeitermotivation

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Mitarbeiterbeteiligung Buchzusammenfassung
Sie wollen topmotivierte Mitarbeiter? Kein Problem: Geben Sie ihnen einfach einen Anteil an Ihrem Unternehmen! (Und nehmen Sie Geld dafür!)

Bewertung

6 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Eigentlich eine geniale Idee für Unternehmer: Man bekommt frisches Geld, eine höhere Eigenkapitalquote und somit leichter Kredite, und die Mitarbeiter sind auch noch hochmotiviert – einfach indem sie finanziell am Unternehmen beteiligt werden. Auf welch vielfältige Arten dies geschehen kann – über Eigen-, Fremd- oder Mezzanine-Kapital –, zeigt Claudia Krüger in diesem Buch. Bei den finanziellen Beteiligungsmöglichkeiten geht sie sehr ins Detail und legt die Vor- und Nachteile der verschiedenen Varianten dar, verbunden mit nützlichen Checklisten und Übersichten. Andere, nichtmaterielle Formen der Einbeziehung von Mitarbeitern lässt sie leider weitgehend außen vor. getAbstract meint: Das Buch bietet einen guten Überblick über die verschiedenen Ausgestaltungsformen der Mitarbeiterbeteiligung und informiert zudem (für Deutschland) über deren rechtliche und steuerliche Folgen. Es ist darum für Unternehmer und für Finanz- und Personalverantwortliche ebenso interessant wie für Angestellte.

Das lernen Sie

  • welche Vorteile Mitarbeiterbeteiligungen haben
  • welche verschiedenen Formen es gibt
  • welche rechtlichen und steuerlichen Folgen diese mit sich bringen
 

Zusammenfassung

Mitarbeiterbeteiligung ist in
Quer durch alle Lager bekennen sich die politischen Parteien zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung in den Unternehmen. Vor dem Hintergrund veränderter Kreditanforderungen aufgrund von Basel II, der voranschreitenden Globalisierung und des verschärften Wettbewerbs...
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Über den Autor

Claudia Krüger ist Rechtsanwältin und hat sich auf Unternehmensfinanzierung spezialisiert. Dabei beschäftigt sie sich schwerpunktmäßig mit der Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen.


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