Zusammenfassung von Motivation im Unternehmen

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Motivation im Unternehmen Buchzusammenfassung
Out: Mitarbeiter über Angst oder Habgier motivieren. In: Selbstmotivation, Vertrauen und persönliches Wachstum.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

4 Stil

Rezension

Anne Bruce und James S. Pepitone legen in ihrem einfachen, praktischen Buch anschaulich dar, wie Sie Ihre Mitarbeitenden effektiver motivieren können. Sie zeigen, wie wichtig es ist, dass Ihre Mitarbeitenden sich selbst motivieren, da Motivation nur wirkt, wenn sie von innen kommt. Dieses Buch bietet spezifische Vorschläge zur Verbesserung der Motivation. Die präsentierten Kernprinzipien erinnern zum Teil zwar etwas an Lehrbücher über Organisationsverhalten, bilden aber trotzdem eine übersichtliche, natürliche und leicht zu lesende Zusammenfassung der grundlegenden Prinzipien. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch Vorgesetzten oder Managern, die ihr Wissen im Bereich der Mitarbeitermotivation aufpolieren wollen, oder frisch gebackenen Managern und Managerinnen, die sich diese Fähigkeit aneignen wollen.

Das lernen Sie

  • warum Motivation aus dem Inneren heraus kommen muss
  • auf welche drei Arten man motiviert werden kann
  • wie Sie Ihren Mitarbeitern zu mehr Motivation verhelfen
  • warum Sie Motivation mit Leistung verbinden sollten
 

Zusammenfassung

Motivation muss aus dem Inneren kommen
Ausschlaggebend für die Motivation von Mitarbeitenden ist die Erkenntnis, dass die Menschen dann motiviert sind, etwas zu tun, wenn sie davon überzeugt sind, dass es in ihrem ureigenen Interesse liegt. Das heisst, dass Sie andere nicht motivieren...
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Über die Autoren

Anne Bruce ist eine national anerkannte Kongressreferentin und Workshopleiterin. Sie lehrt an den juristischen Fakultäten von Harvard und Stanford und ist Moderatorin von Workshops über Themen wie Leistungsmanagement, Führung, Kundenservice und internationale Leistungsberatung. James S. Pepitone verfügt über eine zwanzigjährige Erfahrung als Unternehmensberater und hat mit vielen der weltweit führenden Unternehmen gearbeitet. Er ist Autor von: Humaneering Technology for Improving Human Performance at Work und Future Training: A Roadmap for Restructuring the Training Function.


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