Zusammenfassung von Welche Führungsqualitäten braucht ein Manager?

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Welche Führungsqualitäten braucht ein Manager? Zusammenfassung
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Rezension

Dies ist einer der meistzitierten Beiträge des Harvard Business Review. Er wurde zuerst 1955 veröffentlicht, ist zwei industrielle Revolutionen später noch erstaunlich aktuell und kann daher als Klassiker gelten. Katz’ wegweisendes Konzept der Führungskompetenzen – eine Abkehr von der bis dahin vorherrschenden Suche nach erfolgsrelevanten Charaktereigenschaften – ist inzwischen zwar ausdifferenziert worden und einige Begriffe haben sich verändert, was seine Bedeutung aber nicht schmälert. getAbstract empfiehlt diesen Artikel als Basislektüre für Führungskräfte.

Das lernen Sie

  • welche Kompetenzen Führungskräfte benötigen und
  • welche Unterschiede auf den verschiedenen Führungsebenen bestehen.
 

Über den Autor

Robert L. Katz lehrte an der Amos Tuck School of Business Administration am Dartmore College in New Hampshire und später in Harvard und Stanford.

 

Zusammenfassung

Die Ansichten darüber, welche Charaktereigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmale ein Manager mitbringen muss, gehen in Literatur und Praxis weit auseinander. Brauchbare Erkenntnisse über den Idealtyp einer Führungskraft hat die Diskussion bislang nicht zutage gefördert. Daher bietet sich ein Perspektivwechsel an: Nicht den Charakter gilt es zu analysieren, sondern es muss nach Kompetenzen gefragt werden. So lassen sich geeignete Kriterien für die Auswahl von Kandidaten sowie Empfehlungen für Schulungsprogramme ermitteln. Drei Grundtalente sind für eine erfolgreiche Arbeit von Managern erforderlich:


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