Zusammenfassung von Wie die Ingenieure bei Google lernten, Manager zu lieben

Suchen Sie den Artikel?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 5 Minuten.

Wie die Ingenieure bei Google lernten, Manager zu lieben Zusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abo-Modelle vergleichen

Bewertung

7 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

8 Stil

Rezension

Ohne Führungskräfte geht es eben doch nicht. Das ist die zentrale Erkenntnis einer Studie, die bei Google durchgeführt wurde, nachdem man dort mit flachen Hierarchien gescheitert war. Detailliert und anhand zahlreicher Beispiele zeigt David A. Garvin in seinem Artikel, wie Google es schafft, Managementverhalten systematisch zu erfassen, und wie auch andere Unternehmen von diesem Wissen profitieren können. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Managern und Strategen, die die Bedeutung guter Führung für ein erfolgreiches Geschäft erkennen.

Das lernen Sie

  • wie das Internetunternehmen Google Managementverhalten systematisch erfasst und
  • welche Erkenntnisse die Google-Führung daraus gewinnt.
 

Über den Autor

David A. Garvin ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Harvard Business School.

 

Zusammenfassung

Weil die Google-Softwareentwickler nicht viel von Managern hielten, da diese sie angeblich vom Entwickeln neuer Lösungen abhielten, schafften die Unternehmensgründer Larry Page und Sergey Brin 2002 die hierarchischen Strukturen im Unternehmen einfach ab. Allerdings hielt das Experiment nur ein paar ...

Lesen Sie die Kernaussagen dieses Artikels in 10 Minuten.

Für Sie

Finden Sie Ihr optimales Abo-Modell.

Für Ihr Unternehmen

Wir helfen Ihnen, eine lebendige Lernkultur aufzubauen.

 oder loggen Sie sich ein.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Mehr in den Kategorien