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FührungsIQ

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FührungsIQ

Strategien für die neue Manager-Generation

mi-Verlag,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Was gehört zum FührungsIQ, welches sind die Leitprinzipien und Rollen der Führungskraft? Jeder kann seine Führungsintelligenz entwickeln und steigern, indem er bestimmte Verhaltensweisen trainiert.

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Dieses Buch ist als Trainingsprogramm für Führungskräfte konzipiert. Mit einer Selbstbewertung zum FührungsIQ messen Sie Ihren gegenwärtigen Stand in den für hohe Führungsintelligenz wichtigsten Fähigkeiten. Darauf folgt ein Leitfaden zur eigenen Weiterentwicklung, der auf spezielle Kapitel und Abschnitte im Buch verweist. Die Fähigkeiten und Eigenschaften, die für hohe Führungskräfte charakteristisch sind, hat Murphy in einer gross angelegten Studie bei über 1800 Managern aus aller Welt aufgespürt und bewertet und zu einem Leitfaden zur Weiterentwicklung des FührungsIQ zusammengetragen. Daraus ist ein umfassendes Instrument zur Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Führungskräften geworden, das jeder anwenden kann, um seine Führungsintelligenz zu steigern und auch eine Führungskraft zu werden. Um die Rollen zu lernen, enthält das Buch Checklisten, Anleitungen und Analysematrizen sowie Musterskripts, um die verschiedenen Gesprächssituationen zu meistern. Mit Beispielen von amerikanischen Präsidenten, Generälen oder Wirtschaftsführern wird jedes Kapitel eingeleitet und veranschaulicht. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften in Organisationen, die ihre Führungsqualitäten verbessern wollen, und allen, die erst noch Führungskräfte werden wollen.

Zusammenfassung

Was ist das Wesen der Führung?

„FührungsIQ“ ist das Ergebnis einer Studie, in der über 1800 Führungskräfte in 562 Unternehmen aus der Wirtschaft, dem Gesundheitswesen und dem öffentlichen Dienst in den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko und Asien aufgrund ihrer persönlichen überzeugungen und praktischen Vorgehensweisen getestet wurden. Dabei stachen 1029 Personen, die von ihren Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen als effektiv bewundert werden, durch brillante Führungseigenschaften hervor. Diese Eigenschaften, Fähigkeiten und Qualitäten hat Emmett C. Murphy aufgespürt und bewertet.

Er ist dabei zu folgenden Ergebnissen gelangt:

  • Führung kann als eine Form von Intelligenz definiert und gemessen werden und kann erlernt werden.
  • In einem erfolgreichen Unternehmen arbeitet jede Führungskraft, und jede Arbeitskraft führt, entsprechend werden Führungskräfte als „Führungsarbeiter“ bezeichnet.
  • Ein echter Führungsarbeiter beherrscht die Kunst der Konversation, er weiss, wie man zur richtigen Zeit zu den richtigen Leuten das Richtige sagt, damit die richtige Arbeit gut, pünktlich und innerhalb des Budgets erledigt wird.
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Über den Autor

Emmett C. Murphy ist Präsident der international tätigen E. C. Murphy Unternehmensberatung. Zu deren Klienten zählen IBM, General Motors, AT&T, Xerox, Johnson & Johnson, American Airlines, McDonald’s, PepsiCo und zahlreiche andere Unternehmen. Vor der Gründung seiner Unternehmensberatung war Emmett C. Murphy Berater bei Booz, Allen & Hamilton Inc. und ausserordentlicher Professor der State University, New York, und der Syracuse University. Weitere Bücher von Murphy: The Genius of Sitting Bull: 13 Heroic Strategies for Today’s Business Leaders und Forging the Heroic Organisation.

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