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Generation Z am Arbeitsplatz

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Generation Z am Arbeitsplatz

Wie Engagement die Bindung beeinflusst

HiBob,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Entscheidende Strategien zur Bindung von Gen-Z-Mitarbeitenden.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Immer mehr Menschen der Generation Z steigen in die Berufswelt ein und drängen auf Veränderung in Unternehmen. Sie wollen neue Karrieremöglichkeiten, orientieren sich nach anderen Werten und suchen nach sinnvoller Arbeit. In diesem Video diskutieren mehrere Personalverantwortliche über entscheidende Strategien, wie die Bindung von Mitarbeitenden der Generation Z gelingen kann. Die Best Practices helfen HR-Verantwortlichen, die Herausforderungen bei der Integration dieser dynamischen Generation in die Belegschaft zu meistern.

Zusammenfassung

Ältere Führungskräfte tun sich aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen oft schwer, Gen-Z-Mitarbeitende zu binden.

Bis 2030 wird die Generation Z etwa 30 Prozent der Erwerbstätigen ausmachen. Die Unternehmensführung muss diesen Umstand in ihren Fünf- bis Zehnjahresplänen berücksichtigen, um auf die Bedürfnisse dieser Generation vorbereitet zu sein. Untersuchungen der HR-Plattform HiBob zeigen, dass mehr als die Hälfte der Gen-Z-Mitarbeitenden angeben, dass sie sich nicht aktiv für ihre Arbeit engagieren. Das wirkt sich erheblich auf ihre Produktivität und Leistung aus. Etwa 34 Prozent beabsichtigen, ihren Job innerhalb der nächsten zwei Jahre zu kündigen. Der Job-Hopping-Trend der Millennials setzt sich somit fort. Tatsächlich würde einer von drei Gen-Z-Beschäftigten seinen Job kündigen, ohne einen neuen in Aussicht zu haben. Das verdeutlicht die hohe Kündigungsbereitschaft dieser Generation, ...

Über die Redner

Zech Dahms leitet das Community-and-Culture-Programm bei Achieve Engagement. Sarah Reynolds ist Marketingleiterin bei HiBob. Claude Silver ist Chief Heart Officer bei VaynerMedia und Hebba Youssef ist Personalchefin bei Workweek.

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