Zusammenfassung von Geständnisse eines ehemaligen Mikro-Managers

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Geständnisse eines ehemaligen Mikro-Managers Zusammenfassung
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Bewertung

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Chieh Huang würde einen hervorragenden Entertainer abgeben. Als Manager jedoch demonstriert er eindrucksvoll, was es heißt, tatsächlich an seinen Leuten und deren Kreativität interessiert zu sein. Dieser Beitrag ist für alle unverzichtbar, die dafür sorgen wollen, dass in ihrem Unternehmen die Mitarbeiter dauerhaft innovativ bleiben. 

Über den Redner

Chieh Huang ist Mitgründer und Vorstandsvorsitzender des 2013 gegründeten US-Online-Großhändlers Boxed.

 

Zusammenfassung

Mikro-Management prägt jedes Unternehmen – allerdings meist nicht auf eine konstruktive Art. Häufig zerstört es die Motivation der kreativsten Mitarbeiter. Das belegt etwa eine Studie in 100 britischen Krankenhäusern. Danach waren nicht diejenigen Mitarbeiter am erschöpftesten, die körperlich viel gearbeitet hatten. Es waren diejenigen, die keine Kontrolle über ihren Job ausüben konnten. Die Folge des Kontrollwahns: abgestumpfte und lustlose Mitarbeiter. Die Mehrheit der Manager würde solche Leute niemals einstellen wollen. Dennoch halten viele an ihrem demotivierenden Mikro-Management fest.

Dafür scheint es einen einfachen Grund zu geben. Wer neu in einem Unternehmen ist, beginnt...


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