Libro

Gladiador o esclavo, tú decides

Loida Primo

BUBOK, 2020

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Este libro está dirigido principalmente a empresarios que se consideran gladiadores; hombres y mujeres propicios al cambio, a la aventura empresarial, personas a quienes les interese transformar el mundo desde el factor humano. Se trata de generar una nueva perspectiva sobre el trabajo empresarial, atendiendo su complejidad desde una mirada apreciativa para promover el pensamiento positivo como un hábito en la gestión de las relaciones humanas. La empresaria y autora Loida Primo plantea estos tiempos difíciles e inciertos como un desafío de la nueva realidad.

Resumen

Para modificar la estructura de una empresa es necesario conocer a los trabajadores.

En general, las relaciones de poder, como lo es el trabajo, resultan ser muy jerárquicas o a la antigua. Las empresas no solo deben renovar sus estrategias sino también las formas de comunicación dentro de su estructura, de lo contrario es probable un estancamiento o incluso huelgas o desidia en la labor.

El trabajo hay que plantearlo como un desafío, hay que estimular a los trabajadores desde la empatía y el diálogo abierto. Los trabajadores rinden mucho más así que en condiciones adversas. En otras palabras, el crecimiento de una empresa depende de la comunicación con los trabajadores.

Nunca se insiste lo suficiente sobre este punto, pero la comunicación entre empleador y trabajadores es la estructura básica de toda empresa. El trabajo de un gladiador es mantener la empresa motivada y para ello se necesita una comunicación constante para que desde allí se modifiquen las relaciones de producción.

Una mirada apreciativa hacia los trabajadores se traduce en mejor comunicación y más producción.

Todas las personas necesitan...

Sobre la autora

Loida Primo es una empresaria, conferenciante, mentora ejecutiva y autora vasca. Es experta en gestión de situaciones adversas en el mundo empresarial.

Gladiador o esclavo, tú decides

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Resumen

Para modificar la estructura de una empresa es necesario conocer a los trabajadores.

Una mirada apreciativa hacia los trabajadores se traduce en mejor comunicación y más producción.

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