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Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team
Artikel

Googles Erfahrungen auf der Suche nach dem perfekten Team



Bewertung der Redaktion

8

QualitΓ€ten

  • Innovativ

Rezension

Was macht einige Teams erfolgreich und lΓ€sst andere scheitern? Warum kann Gruppendynamik mal anregen und mal eher auslaugen? Dieser Artikel beschreibt die Suche des Internetkonzerns Google nach einer Formel fΓΌr optimale Teamarbeit. Pulitzer-PreistrΓ€ger Charles Duhigg erlΓ€utert, was Google bei seiner Analyse gruppendynamischer Prozesse herausgefunden hat. getAbstract empfiehlt Duhiggs Aufsatz allen Managern, die nach Methoden Ausschau halten, um Teams produktiver zu machen und zu motivieren, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zusammenfassung

Im Zeitalter des globalen Handels ist Teamarbeit wichtiger denn je. In den letzten beiden Jahrzehnten hat die Teamarbeit in Unternehmen um mindestens 50 Prozent zugenommen. Zwischenmenschliche Kommunikation nimmt 75 Prozent der Arbeitszeit in Anspruch. Unternehmen kΓΆnnen es sich nicht leisten, die Bedeutung starker Teams zu unterschΓ€tzen.

Googles β€žProjekt Aristotelesβ€œ erforscht, warum einige Teams besser arbeiten als andere. Man fand heraus, dass die personelle Zusammensetzung des Teams unwichtig ist. Stattdessen sind dessen Gruppennormen – seine Traditionen, Verhaltensregeln...

Über den Autor

Pulitzer-PreistrΓ€ger Charles Duhigg ist Reporter fΓΌr die New York Times und Autor des Buches Die Macht der Gewohnheit.


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