Navigation überspringen
Great at Work
A review of

Great at Work

How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve More


Work With Common Sense

by David Meyer

Morten T. Hansen Ph.D. shares the results of his prodigious research into how to work smarter.

Morten T. Hansen Ph.D. — management professor at the University of California, Berkeley and faculty member at Apple University — launched a massive research project into what “working smarter” actually means. He tracked the practices and performance of 5,000 managers and employees and distilled the data into seven top-performance principles. The principles are simple — for example, winnow your tasks to the important few and focus on them intensely. However, Hansen recognizes that putting his principles into practice amid the pressures of modern business is more difficult.

Being great at work means performing in your job, infusing your work with passion and a strong sense of purpose, and living well, too.Morten T. Hansen

His team found that the top performers don’t work longer hours. Instead, they make each hour count by following seven “work-smart” principles.


Comment on this review

More on this topic

Related Skills

Karriere voranbringen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Karriere
Wirksam kommunizieren
Innovative Produkte entwickeln
Entrepreneurship
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Sich selbst führen
Führung
Gut leben
Gute Entscheidungen treffen
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Management
Soziale Kompetenzen entwickeln
Persönliche Entwicklung
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Innovation verstehen
Organisationen verstehen
Zusammenarbeit meistern
Andere unterstützen
Mitarbeiterleistung steigern
Social Learning nutzen
Führungswirkung steuern
Öffentlich sprechen
Neugierig sein
Besser denken
Neue Ideen vorantreiben
Gruppenentscheidungen treffen
Mentee sein
Exzellenz anstreben
Selbstbeherrschung entwickeln
Diskussionen moderieren
Wandel von unten anstoßen
Eigenen Purpose finden
Gewohnheiten entwickeln
Arbeitsabläufe straffen
Betriebliches Lernen verstehen
Strengthen Team Collaboration
Coachbar sein
Prokrastination vermeiden
Berufliche Kompetenzen
Sich selbst verstehen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Work-Life-Balance finden
Sinn finden
Offene Kommunikation fördern
Ideenfindung moderieren
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Aus Erfahrung lernen
Selbstdisziplin entwickeln
Priorisieren
Zeit managen
Leben aktiv gestalten
Meetings wirksam gestalten
Lebenslang lernen
Lernkultur schaffen
Growth Mindset entwickeln
Produktiver werden
Selbstgesteuert lernen
Andere beeinflussen
Lerngewohnheit entwickeln
Wirksam überzeugen