Guia de Gestão e Liderança para a Geração do Milênio
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O que ninguém jamais disse a você sobre como se destacar na liderança

Jennifer Wisdom
Jennifer Wisdom, 2020
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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

Você está procurando assumir uma função de liderança ou não sabe como lidar com as primeiras semanas assustadoras como novo gerente? Ou talvez você não tenha a certeza de como abordar um chefe difícil? Neste texto claro e prático, a coach em carreiras e psicóloga clínica Jennifer P. Wisdom oferece ajuda com estes e outros desafios típicos de quem busca uma posição de gestão ou liderança.

Resumo

Assumir uma função de liderança requer preparação e investimento pessoal.

Quando você estiver avaliando se assumir um papel de liderança é o mais certo para o seu futuro, leve sempre em consideração os seus valores e prioridades. Pense em como você lidou com situações difíceis no passado e quais princípios guiaram as suas decisões. Refletir sobre esses fatores vai ajudar você a determinar a melhor direção para a sua carreira.

Ser contratado para uma função de gestão – ou assumir esta função – geralmente requer um bom trabalho de base. Para se preparar, aja como um líder no seu ambiente de trabalho atual, independentemente do seu cargo. Uma atitude de líder tem a ver com focar em soluções, ajudar a resolver conflitos, aumentar o moral da equipe e assim por diante. Veja a possibilidade de participar de programas de treinamento adicionais ou assistir a aulas relevantes. Crie uma rede de relacionamentos no seu campo e dentro da sua organização – especialmente com os líderes seniores. Procure projetos interdepartamentais nos quais você possa ingressar e que estejam fora do seu trabalho normal. Estabeleça metas específicas, mensuráveis e desafiadoras para si mesmo que...

Sobre a autora

A coach em carreiras e psicóloga clínica Jennifer P. Wisdom é diretora-executiva da Jennifer Wisdom Consulting.

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    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Stress managen
    Persönliche Reputation managen
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    Accountability sicherstellen
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    Diversität fördern
    Employee Engagement steigern
    Innovationskultur fördern
    Kreativität fördern
    Eigene Kompetenzen einschätzen
    Lernkultur schaffen
    Empathie und Mitgefühl zeigen
    Unsicherheit überwinden
    Gut in den Job starten
    Menschen coachen
    Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
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    Strategisch netzwerken
    Soft Skills
    Arbeitgebermarke aufbauen
    Teamleistung verbessern
    Teamdynamik verstehen
    Digitale Kultur aufbauen
    Emotionen regulieren
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    Persönliche Entwicklung
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