Die philosophische Werkzeugkiste

Praktische Philosophie für Manager

Orell Füssli, 1997

15 Minuten Lesezeit

10 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

Philosophie und Unternehmen – scheinbar unvereinbar in einer Wirtschaft, die zum ruhigen Reflektieren keine Zeit mehr lassen will. Doch gerade dann kann ein Innehalten nicht schaden.

automatisch generiertes Audio

1×

Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.

automatisch generiertes Audio

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar

Rezension

Das Beste für sich, für die Mitarbeiter, für das Unternehmen – wer will das nicht? Und doch sehen wir in vielen Unternehmen den krassen Gegensatz zwischen schöner Management-Theorie und unschöner Wirtschafts-Realität. Es wird vielerorts falsch geführt, gute Bücher werden scheinbar immer von den Falschen gelesen. Und dieses? Es ist ein leises Buch, nicht marktschreierisch, sehr moralisch, aber bescheiden und von überschaubarem Umfang. Es besteht vor allem aus einer Sammlung von Aphorismen und Allegorien. Daran schliessen sich treffende Fragen an nach den Zielen im Leben, den Werten und der Auffassung von Führung – Fragen, die geeignet sind, Tycoons ebenso wie Tyrannen zur Selbstkritik zu veranlassen. Im Dialog und in interaktiven Aufgaben – den so genannten „Denkpausen“ – werden aus erkannten Problemen Lösungsansätze gebildet. Wenn dieses Buch keinen Gedankenanstoss schafft, dann schafft es wohl keines. Es liest sich leicht und unterhaltsam, und getAbstract empfiehlt es dem Privatier wie dem Top-Manager.

Zusammenfassung

Philosophie für Führungskräfte

Deregulierung, Umstrukturierungen, Umweltverschmutzung, Mehrbelastung und neue Führungsmodelle setzen Führungskräfte heute unter riesigen Druck. Ohne Schlüsselqualifikationen ist nichts zu machen – das sind etwa Besonnenheit, Augenmass, ganzheitliche Sicht, Orientierungsvermögen, Veränderungsbereitschaft und Dialogfähigkeit. In der Philosophie nennt man Schlüsselqualifikationen Tugenden. Dabei brauchen Sie neben den technischen Fähigkeiten auch eine individuelle Haltung, eine eigene Moral – ohne diese würde die reine Technik früher oder später versagen. Sie können sich eine Moral aber nicht kaufen – Sie müssen sie sich erarbeiten. Philosophie hilft Ihnen als Führungskraft beim Selbstmanagement ebenso wie beim Führen Ihrer Mitarbeiter.

Was meint Philosophie?

Philosophie bedeutet die rationale Auseinandersetzung zwischen Menschen. Macht und Indoktrination sind ausgeschlossen, einzig das bessere Argument zählt. Es gibt keine personellen Grenzen für philosophische Erörterungen – jeder bringt die Clubkarte mit: seine Vernunft. Die beiden Spielregeln sind der Wille zu Wahrhaftigkeit und die Gutwilligkeit, das bessere Argument anzuerkennen...

Über den Autor

Dr. phil. Richard Egger ist freiberuflicher Ausbilder und Berater in Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen mit den Arbeitsschwerpunkten Philosophie, Ethik, Rhetorik und Kommunikation.

Kommentar abgeben

Anmelden

Richard Egger