Zusammenfassung von Karriere-Tools für High-Potentials

Suchen Sie das Buch?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 10 Minuten.

Karriere-Tools für High-Potentials Buchzusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abo-Modelle vergleichen

Bewertung

7 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

7 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Wenn Sie Ihren Traumjob anpeilen, sind Sie wahrscheinlich nicht der Einzige, der ihn haben will. Ihre fachliche Qualifikation, die „Hard Skills“, teilen Sie mit all Ihren Konkurrenten. Was also gibt den Ausschlag? Genau, die Schlüsselqualifikationen, diese weichen Faktoren, die so recht nicht greifbar und doch so wichtig sind. In locker-flockigem Stil verraten Ihnen die Autorinnen, was Personalchefs in Entzücken versetzt - und was Unternehmen tatsächlich erwarten, wenn sie ihre Stellenanzeige mit so viel sagenden Wünschen wie Persönlichkeit, Stressresistenz, Teamorientierung, Eigenmotivation oder interkulturelle Kompetenz schmücken. getAbstract empfiehlt dieses Buch jedem, der sich nicht nur als der Beste, sondern als der Richtige für seinen Traumjob outen möchte. Künftige Führungskräfte müssen das Buch auswendig lernen!

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • welche Soft Skills Sie als High-Potential-Stellenbewerber mitbringen müssen,
  • welche konkreten Erwartungen Arbeitgeber mit den viel zitierten Schlüsselqualifikationen verknüpfen.
 

Über die Autorinnen

Christine Demmer arbeitet für Wirtschafts- und IT-Medien und ist als Management- und Kommunikationsberaterin tätig. Ihr praktisches Know-how auf diesem Sektor verdankt die Wirtschaftsjournalistin, die Volkswirtschaft und Informatik studierte, ihrer Zeit bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und dem Manager Magazin. Brigitte Thurn ist in der Welt des Managements zu Hause. In den USA arbeitete sie als Management-Coach, heute ist sie als freie Journalistin tätig und hat Ihren Schwerpunkt auf die Themen Karriere und Informationstechnologie gelegt.

 

Zusammenfassung

Sie müssen nicht der Beste, Sie müssen der Richtige sein
Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen - das war schon bei Aschenputtel so. Mit Bewerbern wird nicht anders verfahren, bildlich gesprochen, und nur, wer die Erwartungen erfüllt, hat eine Chance, in die nächste Runde...

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autorinnen

Wie sage ich's meinen Aktionären?
Wie sage ich's meinen Aktionären?
5
Wie sage ich's meinen Mitarbeitern?
Wie sage ich's meinen Mitarbeitern?
7

Ähnliche Zusammenfassungen

Erfolgreich bewerben für Frauen
Erfolgreich bewerben für Frauen
8
Das Geheimnis der Champions
Das Geheimnis der Champions
6
Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen
Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen
6
Frauen ins Management
Frauen ins Management
7
Erfolgsfaktor Sourcing
Erfolgsfaktor Sourcing
8
Die Auswahl
Die Auswahl
8

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben