Zusammenfassung von Ü 40 und top im Job

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Ü 40 und top im Job Buchzusammenfassung
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Bewertung

6 Gesamtbewertung

9 Umsetzbarkeit

4 Innovationsgrad

6 Stil

Rezension

Da wurstelt man ein Arbeitsleben lang vor sich hin, erträgt geduldig Rückschläge und boxt sich immer wieder nach oben – nur um in der Lebensmitte festzustellen, dass man arbeitsmarktechnisch langsam ausgemustert wird. Im schlimmsten Fall merkt man das erst, wenn es zu spät ist, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt oder jede Bewerbung mit besten Wünschen für die Zukunft postwendend zurückkommt. Dass man dieser Entwicklung keineswegs hilflos ausgesetzt ist, will die Autorin in ihrem Mutmach-Ratgeber vermitteln. In flott geschriebenem Stil erklärt sie dem 40-plus-Mitarbeiter, wie er auch in Zukunft eine wichtige Stütze für sein Unternehmen ist und wie er seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert. Zahlreiche Interviews mit Arbeitsmarktexperten geben Aufschluss darüber, worauf es den Unternehmen bei älteren Mitarbeitern ankommt, wo die Stolpersteine liegen und wie man seine eigenen Stärken ins rechte Licht rückt. getAbstract empfiehlt die Lektüre allen Berufstätigen in den besten Jahren, die nicht auf dem Alteisenhaufen landen wollen.

Das lernen Sie

  • welche Kompetenzen Sie mit über 40 brauchen, um arbeitsmarktfähig zu bleiben, und
  • wie Sie Ihre Stärken zu Ihrem Vorteil einsetzen.
 

Über die Autorin

Barbara Kettl-Römer, mit Jahrgang 1968 selbst Ü-40, war Newsletter-Lektorin, Redakteurin und Geschäftsführerin eines Bettenhauses. Mittlerweile arbeitet sie als selbstständige Journalistin, Autorin und Dozentin.

 

Zusammenfassung

Beschäftigungsfähig mit über 40
Gute Mitarbeiter haben vor allem eines: ausreichend Fachwissen. Wer aber eine wirkliche Spitzenkraft sein will, benötigt darüber hinaus jene „weichen“ Faktoren, die einen im Unternehmen unentbehrlich machen: Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, ...

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    Holger Rothermel vor 5 Jahren
    Sehr Interessante Ansätze die auch umsetzbar sind.

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