Zusammenfassung von Von fähigen Mitarbeitenden und unfähigen Vorgesetzten

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Von fähigen Mitarbeitenden und unfähigen Vorgesetzten Buchzusammenfassung
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Rezension

Es gibt wohl kein ehrlicheres Buch über die Arbeitswelt und die oft kurzsichtigen, unproduktiven, willkürlichen und mitunter ganz einfach dummen Entscheidungen von unfähigen Managern und so genannten Führungskräften. In ihrem gewandt geschriebenen, wegweisenden Buch hinterfragen William und Kathleen Lundin die absurden Zustände in Unternehmenskulturen und der Arbeitswelt schlechthin. Zu den unfähigen Managern zählen die Autoren alle dummen, selbstsüchtigen, diktatorischen, intriganten, manipulativen und ausfälligen Vorgesetzten. Trotz der jugendlichen Aufmachung des Buches empfiehlt getAbstract.com die Lektüre dieser scharf beobachteten Gesellschaftsstudie allen, die in einem Angestelltenverhältnis stehen.

Das lernen Sie

  • welche psychischen Folgen ein Ausharren unter unfähigen Vorgesetzten haben kann,
  • dass Unternehmen manchmal ein Interesse haben, ein solch gestörtes Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten,
  • dass unfähige Manager auch ganze Unternehmenskulturen vergiften können und
  • dass auch Teams mit fähigen Teammitgliedern kollektiv unfähig sein können.
 

Über die Autoren

William Lundin und Kathleen Lundin sind die Gründer von Worklife Productions, einem Beratungs- und Ausbildungsunternehmen, das Firmen unterschiedlichster Grösse zu seinen Kunden zählt. Ihre offene Art, über Probleme am Arbeitsplatz zu reden, praktizieren sie in Managementkursen für Unternehmen wie Ameritech, Hewlett-Packard, Saturn, Harley-Davidson, Sun Microsystems, Johnson Hill Press, M&M und Mars. Zu ihren weiteren Werken gehören The Healing Manager, Building Positive Relationships at Work, Working with Difficult People und Three Values of Leadership. Die Autoren leben in Whitewater im US-Bundesstaat Wisconsin.

 

Zusammenfassung

Gehorsame Mitarbeitende, gebieterische Vorgesetzte
Die hierarchische Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen am Arbeitsplatz und im Gefüge von Unternehmensstruktur und -kultur kann in mancher Hinsicht stark gestört sein. Mitarbeitende sind oft intelligenter als ihre Vorgesetzten...

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