Zusammenfassung von Kompetenzen für die neue Arbeitswelt

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Kompetenzen für die neue Arbeitswelt Zusammenfassung
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Bewertung

9

Qualitäten

  • Analytisch
  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Die Arbeitswelt wandelt sich im Zuge der Digitalisierung. Damit verschiebt sich die Bedeutung vieler Kompetenzen. Bei den wichtigsten Metakompetenzen sehen Experten erhebliche Defizite, denen Unternehmen frühzeitig gegensteuern müssen, indem sie ihre Mitarbeiter entsprechend schulen. Die Studie zeigt Personalverantwortlichen, welche Lücken zu erwarten sind.

Über die Autoren

Projektleiterin Nele Graf und Denise Gramß forschen an der Hochschule für angewandtes Management in Berlin. Ulrich Althauser und Wolfgang Runge haben Erfahrung in HR und Beratung gesammelt und engagieren sich, wie auch Nele Graf, im Vorstand der Initiative „Wege zur Selbst-GmbH“, dem Herausgeber dieser Studie.

 

Zusammenfassung

Während es heute noch auf Kompetenzen wie Kundenorientierung, Konfliktfähigkeit und Empathie ankommt, werden künftig digitale Grundkompetenzen, Selbstreflexion und Selbstorganisation relevant.

Welche Kompetenzen sind in der heutigen Arbeitswelt wichtig? Und welche werden es in Zukunft sein? Eine Studie hat die gängigsten Kompetenzen auf ihre Relevanz abgeklopft und 22 Schlüsselkompetenzen als relevant eingestuft. Unter Schlüssel- oder auch Metakompetenzen versteht man Fähigkeiten, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und dabei gesund und beschäftigungsfähig zu bleiben.

An den 22 Schlüsselkompetenzen...


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